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    书记抓基层党建工作述职大会

    发布时间:2022-08-26 21:25:02 来源:网友投稿

    下面是小编为大家整理的书记抓基层党建工作述职大会,供大家参考。

    书记抓基层党建工作述职大会

    书记抓基层党建工作述职大会

    领导点评问题(100条)

    1.根据X同志的述职,一年来,在党建工作方面,X村狠抓各项措施落实,党员干部素质不断提升、基层基础不断夯实、党组织和党员作用得到较好发挥。主要体现在三个方面:一是加强两委班子建设。重点抓好党支部的思想组织以及党风廉政建设,坚持学习制度,团结村两委一班人,充分发挥两委、党支部在农村经济发展和社会稳定中领头作用。二是加强组织制度建设。坚持开展“三会一课”学习教育制度,党员的觉悟显著提高,在各方面工作中都能起到先锋模范作用。三是强化为民服务意识。时刻牢记党的宗旨,始终把群众疾苦放在心上,把关系群众切身利益的事作为大事来办,进一步密切了党群干群关系。尤其是在疫情防控期间,组织党员干部参与宣传引导、便民服务、秩序维护、心理疏导等志愿服务中来,累计发放《倡议书》《一封信》X万余份、张贴标语X余条,劝导居民停办喜宴X桌次。X同志述职中提出的2021年工作计划,符合村情实际,可操作,希望认真抓好落实,推动新上村党建工作再上一个台阶。

    党委能够积极履行管党治党责任,在述责述廉、报备工作、落实意识形态工作责任制、加强农村集体“三资”管理、夯实基层基础等重点工作中,管党治党主体责任意识明显提高。但是落实全面从严治党主体责任工作仍存在一些薄弱环节,主要是:“四个意识”树立不牢固,意识形态工作责任制落实不到位;领导班子和领导干部的职责分工不清,责任内容不够明晰;党内政治生活不严肃,党课内容单一;作风建设抓的不紧不死,干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题,部分干部存在违反党的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律的情况。下一步,要强化责任意识,狠抓责任落实,坚持把党建工作和业务工作一起谋划,同安排,同落实,要在工作上从严,加强对党员干部的日常监督和管理,把主体责任扛起来,落实在行动上。

    3.街道党工委在党建引领基层治理方面,进行了积极探索,推行网格化管理服务居民群众取得一定成效,在疫情防控、助力卫生城创建、征收搬迁、信访维稳等重点工作中发挥了应有作用。下一步要重点在以下两个方面下功夫:一是加强对社区“两委”干部,特别是新任支部书记教育管理,提高基层干部队伍的素质;二是抓好社区党群服务中心建设,为服务社区居民群众创造良好环境。

    镇党委抓基层党建工作坚持围绕中心,服务大局,在活动场所达标建设、发展党员等工作中比较靠前。但上届村“两委”换届一人兼比例全县最低,50周岁以下支部书记占比全市倒排后十。下一步在两个方面下功夫:一是培养农村年轻后备干部,改善村党组织书记年龄、来源等结构比例。二是进一步落实基层党建工作责任,推进党建工作标准化、规范化建设,培育党建工作亮点。

    5.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够,工作成效不明显,满足于现状,个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止,不能适应新形势要求,工作中传统的思路和办法多,创新的方式和载体少,思路不够灵活。

    6.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人,对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松,对一些安排的工作抓落实不够,督促和推动力度不够,致使个别管理人员工作执行力较差,一定程度上延缓了工作进程。

    7.抓班子带队伍方面还有一定差距,对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够,特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。

    8.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够,监督管理不到位,抓党建工作用力不均,对机关支部抓的多,非公党建抓的少,统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位,抓发展的精力投入多,抓党建工作投入少,对经济工作紧迫感强,对党建工作紧迫感不足,对存在问题没及时盯办解决,缺乏久久为功的心劲和韧劲,谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。

    9.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓,对如何建强村党支部战斗堡垒,发挥村上党员模范带头作用,助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。

    10.制度执行不够到位,学习教育重精神传达,轻要义掌握;思想汇报浮于表面泛泛而谈,不见人见事直击灵魂:党员管理失之于宽,失之于软,个別党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象,对党员要求多,监督少,导致制度落实声势强于效果。

    11.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训,党务知识欠缺,服务意识不够,在检查督办党建工作中,对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决,导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力,存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的能力不强,党员教育和培训没有形成常态化,督办问责不到位,对党组织书记缺乏监督和约束,对党建工作重视度不够。

    12.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低,思考研究少,对一些热点难点问题研究分析不够,在探索“互联网+党建”方面思考的少,导致党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究,方式方法单一,缺乏创新意识,探索尝试党建工作新模式认识不足,工作指导性和可操作性不强,抓工作落实不够深入具体。

    13.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效,探索实施了一些务实管用的措施和办法,但基层党建总体推进仍不平衡,特别是针对部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题,缺乏更具有针对性的招数,制度建立、执行不够到位,在一些方面监督问效也不够严格,导致与农村、社区党建相比,机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。

    14.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫,通过采取区直单位结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措,在一定程度上强化了党建引领作用,但将党建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底,与一些重点工作对接的也不够紧密,对照党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求,仍存在较大差距,还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划,把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。

    15.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性认识不足,有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔,重行政职务而轻党内职务,对支部党建工作参与和过问较少,政治站位有待进一步提升。

    16.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够,表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。

    17.作风建设有待加强,真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部率先垂范、以身作则意识不够强,“灯下黑”现象没有彻底根治。

    18.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业务繁忙等原因,在党建工作上下气力不够,党建工作与中心工作的结合还不够紧密,与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。

    19.党组织活动模糊,用行政会议代替党的会议,以行政活动混淆党的组织活动,削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性,致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。

    20.党员教育管理不到位,如有少数党员还存在重工作、轻学习的现象,特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对机关全体党员干部的教育管理停留在“会议要求”上。

    21.深入农村基层调研较少。作为组织部长,把工作重心放在全县干部工作上,深入农村基层调研的时间较少,调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧,认为抓好基本工作就算完成任务了,没有意识到学习调研是搞好工作的前提。

    22.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突,没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。

    23.对党建理论学习还不够系统,调查研究还不够深入,党建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划,还需要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合。

    24.面对新时期基层党建工作,缺乏新思维,新办法。对于党建工作习惯于走老路,严格执行上级决定,完成既定要求,党建工作亮点不够突出,创新性工作开展不够,单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定,结合自身工作实际内容少。

    25.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务,就工作抓工作、就落实抓落实,党建工作不善于从单位的实际出发,党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。

    26.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作,党建工作满足于完成“规定”动作,缺乏对党建品牌亮点的创建。

    27.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够,致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好,效果不明显,缺少吸引力,归根结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。

    28.责任担当意识有待进一步增强,对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡,在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位,致使党建工作,特色不突出、成效不明显。

    29.党建思路不够开阔,发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏,党建工作的吸引力和活力不够。

    30.班子力量薄弱,抓党建工作精力投入不够。客观强调多,认为机关编制少、领导职数少,局机关班子力量薄弱,强调平时会议多、材料多,兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的认识不到位,抓党建工作和业务工作协调统筹不够。

    31.党建工作的政策理论水平还不够,机关党建业务知识还不够专业,很多党建工作程序和工作要求还没完全掌握透,对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够,党建工作经验欠缺。

    32.对新常态下如何更好地开展党建工作,思考不多,措施办法不多,进取意识不强,对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够,不能超前谋划。

    33.制度不完善。对照新时代全面从严治党新要求,X现有党建工作制度部分内容已不适应,需进一步对照新规定、新要求修订完善,使其更具有操作性和实效性。

    34.党建研究质量不高。目前,机关党务干部均为兼职,投入党建理论调研的时间和精力有限,对规定的党建理论调研课题,不能做到深入细致的开展,调研文章缺乏客观准确的数据、实例支撑,调研成果不佳。

    35.抓党建创新招数少。在抓党建工作过程中,按文件要求落实的多、照规章制度执行的多,结合实际创新的少,对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显,滞后于实际需求,一定程度上影响了党建工作实效。

    36.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度,但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善,罚多奖少,激励措施不够,“你追我赶”抓党建的氛围营造不够,影响了做好党建工作的积极性和主动性。

    37.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面,有的支部落实不严格,尤其在城市建设任务重的时期,在落实制度上存在不规范、形式走样的问题,出现党建城建“两张皮”问题。

    38.抓非公企业党建举措不够。各基层党组织党建工作推进不够平衡,局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出,但非公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般,自建能力弱,活力不足。

    39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上,严格坚持制度抓学习,并采取一些行之有效的创新方式助推学习,还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少,但理解悟透、融会贯通不够,用学习推动工作实践的结合上不够。

    40.落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好。

    41.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和“两学一做”学习教育,但“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

    42.党建工作发展不平衡。尽管企业重党建、促发展的氛围浓厚,但是基层党建在不同区城之间,不同单位之间、不同项目之间发展水平高低不一、参差不齐。

    43.责任传导不够有力。个人督促和盯办不力,一些党组织主体责任和书记第一责任履行不到位,“党建第一要务”的理念树立不牢固,对党建工作研究部署和督查指导不到位,工作措施不得力,工作落实有差距。

    44.工作推进不够平衡。对大部门抓得紧,上门检查指导多,帮助指导多,对小单位用力不够,关注并帮助解决问题少,特别是在人力、财力方面没有支持的有效手段,致使机关部门党建工作进展不平衡且问题长期存在。

    45.制度落实还有差距。党组织落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日、谈心谈话等制度不够严格,工作不实不细,如落实规定的次数不够、程序不严格、时间滞后、内容有偏差等问题还不同程度地存在。

    46.工作指导还不到位。学习教育与中心工作深度融合不够,就党建抓党建,党建工作在凝心聚力、指导实践、促进发展方面的作用不够明显。

    47.在认识上还有些偏差,认为投融资和项目建设等中心工作是硬指标,党员教育是软指标,只要把中心工作搞上去了,党员教育工作就自然抓好了,轻视了基层党组织作用的发挥,存在抓发展与抓党建一手硬一手软现象。

    48.对于如何提高党员文化素质和工作能力等方面方法不多,导致个别党员不注重自身建设,宗旨意识淡薄、责任感、使命感退化,不认真参加党内活动,不约束自己的言行,在工作中不能体现党的先进性,把自己混同于普通群众,先锋模范作用发挥不充分,工作业绩一般化,致使党建促发展的带动作用体现不够。

    49.对党员教育管理的制度执行不严,未能认识到开展党员教育培训工作的重要性和现实意义,对党员的学习纪律要求有所放松,对不能按时参加学习的党员缺乏行之有效的管理措施。

    50.在党员队伍教育管理上创新精神不足,对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够,存在惯性思维,方法形式单一,仅限于开会、上党课、写笔记,导致部分党员参与的积极性不高,致使党支部的战斗堡垒作用发挥不充分,党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。

    51.推动党建工作的办法不多,有时忙于应付上级部门的要求,只注重表面工作,没有俯下身子、静下心来去研究如何干好党建工作,如何更好完成党建工作任务。不能及时借鉴或总结党建工作好的经验或做法,使党建工作与业务工作更好结合。“抓好党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的理念树立不够牢靠,在推进党建工作纵深发展过程中,对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维不够清晰。

    52.抓党建工作的制度落实不够“严”。虽然不同程度的完善了一系列制度,但对制度落实还不到位,在抓党建工作制度的落实上,只停留在制度上墙、做表面文章上,存在“党员教育活动形式大于效果”的错误认识。就是由于缺乏很好地检查和督促,导致基层党员的积极性有所减退,使党性教育成了一次“走过场”的教育。

    53.抓机关党建重视程度不够。对基层党支部督查只有X次,对X个党支部工作缺乏指导,指导党建工作仅满足于定目标、提要求,不能从严从细抓落实,致使各党支部学习教育开展不够平衡,部分基层党支部“三会一课”制度落实不规范,支部工作不能有效开展。书记抓党建工作责任意识不强,用力不均,过多依靠分管领导和支部书记,履职压力传导不及时,约谈不深入,致使学习教育质量不高,制度落实不严格,存在的问题整改不到位。

    54.抓非公企业党建用力不足。对流动党员管理、新建党组织规范化建设和党组织作用发挥等工作还停留在表面上,抓的不具体、不深入,导致大部分小微企业党组织运转不规范,存在“有组织,无活动”现象,软弱涣散党组织整顿措施落实不到位。对非公党建工作重要性的思想认识不到位,工作的主动性不高,投入的精力不足,分类指导不够,抓工作时紧时松,不能一以贯之。在制定党建工作目标时没有与企业生产经营实际同步考虑,存在就党建抓党建现象,导致党建工作与企业生产经营脱节,不能很好互促共进。

    55.抓党员教育管理不够严格。对党员学习教育抓的不紧,开展活动不够经常,各项制度落实不严格,对党支部书记及党支部书记后备人才培养管理缺少手段,导致基层党组织吸引力弱化,部分党支部书记履职不尽责,履职不到位。对党员教育管理培训等方面工作思考研究不深,解决办法不多,仅限于按部就班开展学习,组织活动,在加强管理发挥党组织和党员方面没有进行有效地探索。

    56.抓党建责任落实不到位。平时把大部分精力都投入到抓业务工作上,对党建工作投入精力不足,督促班子成员落实“一岗双责”和党支部书记“第一责任人”职责不到位,对班子成员要求不严,对于发现的问题,没有及时督促班子成员按期整改,造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思想,认为团结班子是完成工作的基础,对抓责任落实重视不够。

    57.抓党建工作力度不大。存在重部署、轻督办的现象,对存在问题的整改工作,只对表面问题安排部署,没有盯着办、催着干,抓得不细不实,致使省、市、区督查调研反馈的问题整改不彻底,多次反复出现。就是心力不集中,聚精会神抓党建不够,对工作落实不到位等问题没有较真,发现问题只要求整改,追究问责力度不大。

    58.执纪问责力度不够。从严治党的要求落实不够严格,检查督促和抓实问效有差距,制度落实不够严格,对党建工作存在问题分析不够,离退休党员管理模式和方法还有待进一步改进,需要针对性地采取切实有效的措施。对落实党建工作任务不力的党支部书记问责不够,日常工作中安排部署的多,督查指导和盯办的少,导致个别基层党支部党建工作标准不高,执行力不强,攻坚克难能力、推动公安事业发展进步的信心和动力不足。

    59.对社会组织党建关注少。对如何抓好社会组织领域党建工作方面的思考不多,没有找准对社会组织党组织加强管理与搞好服务的平衡点,只单纯扩大党组织的覆盖率,没有注重覆盖的有效性,缺少对社会组织党组织的日常管理,对党员队伍建设没有抓住抓紧,党支部“六有”阵地建设推动力度不大,没有深入指导开展“一诺三评三公开”和“三亮三比三争创”活动,没有进行经常性的督查指导。把党建工作的重点放在民政系统,社会组织党建工作由属地单位负责,依赖性心理严重,思想上、精神上放松了对自己的要求。

    60.责任压力传导不够。对基层党支部“两个责任”压力传导不够,致使基层党建进展不均衡,个别基层党支部书记在思想上存在模糊认识,没有把创建服务型基层党组织放到维护社会稳定、服务经济社会发展和服务人民群众的高度来统筹考虑,抓党建同抓管理融合不够,业务工作和党建工作有脱节现象,个别党支部书记和党员在服务群众上有差距,服务发展的能力水平不强。

    61.教育管理指导不够。对基层党支部教育管理的指导不够,导致个别党支部开展活动的形式单一,方法陈旧,吸引力凝聚力不强。党员的教育管理方式方法还不完全适应新形势发展的需要,在对党员干部的教育管理上,对新媒体传播手段运用不够,习惯于传统说理、灌输、填鸭的方式,教育培训形式单一,内容不丰富,“学的用不上,用的学不上”,教育培训的针对性和实效性不强。

    62.盯办力度不强,督查落实不够到位。具体工作中缺乏紧盯不放、一抓到底的狠劲和韧劲,作为你系统行风建设的主要负责人和抓党建工作第一责任人,没有把抓党建工作放在突出位置,落实“一岗双责”不到位,对打破行业内存在的收受“红包、回扣”等严重损害群众利益的“潜规陋习”办法还不够多,在执纪问责,整风肃纪方面离群众期望还有一定差距。

    63.对基层党组织党建工作指导不到位。对基层党组织党建工作面对面指导的少,在积极培树党建品牌方面谋划不足、思考不深、指导不到位,致使个别基层党建工作水平有所弱化,党建工作引领行业系统作风转变方面的作用未能有效发挥。工作热情有所退化,主观能动性发挥不够好,对工作标准的要求降低了。

    64.从严治党主体责任落实不够到位。按照严在平时、抓在经常的要求,本人监督班子成员认真履行“一岗双责”,给他们交任务、压担子还不够,对分管领域党建工作直接负责意识不强,研究部署党建工作次数少。主要原因是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好,存在压力传导层层递减现象,没能很好的引领基层单位抓党建工作,致使党建工作实际成效不明显。

    65.推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业务工作结合不够紧密,存在“就党建、抓党建”的问题。作为抓党建工作“第一责任人”,应把党建作为主业担当起来,通过工作切实体现出来,但在日常工作中没有认真研究党建推动业务工作措施,未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。存在重业务轻党建的思想,相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。

    66.对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存在“重布置、轻落实”现象,对干部管理失之于宽,失之于软,对各党支部开展党建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。对基层党建工作考核体系不够完善,考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规,对党员干部起不到普遍激励的作用,没有形成长效机制。

    67.“第一责任人”职责落实不够好。对党建工作安排的多、提要求的多,亲力亲为、主动指导的少,考核督查指出问题的多,亲自协调解决的少。导致个别机关支部党建存在问题整改落实不力,党建水平偏低。作为党组书记,没有从思想深处对党建工作统领全局认识不到位,主体责任落实不全面。

    68.党员干部的教育管理抓得不够紧。对党员、干部职工的教育主要集中于法律法规、会议精神和领导讲话等政治方面的内容,忽略了干部成长进步等多层次、 当前隐藏内容免费查看多方面需要,导致党员、干部职工教育的针对性和实效性不强。作为党组书记,对局系统党员、干部职工关心和交流不够,教育方式单一、思路不够开阔,创新不够。

    69.对党员的教育、管理、监督还不够。从严治党的责任没有很好地落实,在平时工作中对党员干部教育管理不到位,在党员教育管理方面要求不够严格,从严管党治党的责任压力传导不到位,对党员的思想教育抓得不紧,方法单一,致使个别党员放松了思想改造,党的理想信念和为人民服务的宗旨意识淡化。对抓好班子、带好队伍的重要性认识不到位,重视程度不高,工作缺乏主动性,标准不高,要求不严,在具体工作中只求过得去,不求过得硬。

    70.党建工作与业务工作融合不紧密。没有很好的运用新知识、新理论指导具体工作,缺乏创新意识,仅仅就党建而抓党建,在中心工作的推进过程中,没有把各级党组织的服务功能运用好,党建工作与业务工作不能有效融合,存在“两张皮”现象。个人对从严治党要求落实的不到位,对党建统揽全局的认识不足,抓党建责任意识不强。

    71.党务工作者队伍的素质还不够高。党务工作者对党的理论把握得还不够精准,对企业党建业务知识掌握得还不够全面,党建工作的办法还不够多,存在本领恐慌的问题。

    72.党建制度落实还不完全到位。近年来,随着国有企业党建工作的全面加强,党支部“三会一课”制度落实情况虽然较以往有了很大程度的改观,但个别党支部仍存在活动开展不及时、工作落实不到位、党内政治生活质量不高等问题。

    73.干部人才队伍建设亟待加强。干部人才队伍现状不能完全满足企业战略转型、改革发展的需要,亟待深化内部制度改革,通过优化机制、教育培训、引进人才等途径,加强干部人才队伍建设,激发企业战略转型发展活力。

    74.组织生活方式方法还比较单一,对党员的思想教育缺乏针对性,吸引力和凝聚力不强,抓党建促进工作效能提升的成效还不够明显,在打造有阵地、有队伍、有影响、有实效的网上党建品牌还需要加倍努力。

    75.重业务、轻党建思想依然存在。作为“一把手”你在负责主抓全面工作的同时,一定程度上还存在重业务、轻党建的思想。在党建工作与业务工作齐抓共管方面还不够积极主动,一遇到业务工作与党建工作相冲突时,往往容易忽视党建工作。

    76.“一岗双责”履行还不够到位。个别党建工作制度落实还不彻底,部分党支部书记没有把管党履责任务落到实处,没能很好落实“三会一课”、民主评议党员等党组织生活,一些党建活动开展中流于形式,党员积极性不高,作用发挥不明显,一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。

    77.抓党员学习教育不紧不严。虽然将十九大精神和******新时代中国特色社会主义思想,特别是************对X重要讲话和指示精神纳入党委理论中心组、“三会一课”及教育训练的必修科目,但对党员的学习教育时紧时松,特别是业务工作量大时,抓学习教育上出现失之于宽、督导不够,措施较少,致使部分党员学习不深不细。

    78.党委领导核心和政治核心作用有待进一步强化。面对市场环境变化和严重冲击,党委虽然能够及时研究对策,并着手布局重大项目,但发展战略规划还有待进一步清晰化,党委把方向、管大局、保落实的作用有待进一步提升。

    79.基层党建工作还不够扎实。对基层党建工作考核评价体系还有待进一步健全完善。一些基层党组织在执行党委决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题,落实“三会一课”不规范不到位,“党员之家”阵地利用不够好,支部组织生活的吸引力不够,党支部的活力、凝聚力和战斗力不够强。

    80.一年来通过采取党建引领、班子带头、职工入股等多种方式,先后发展多个产业项目,最终实现了职工增收、企业增效的目标。下一步要创新党建载体,用发展的眼光、务实的作风谋划如何以党建工作促进X高质量快速发展,积极创新党建工作载体,切实加快企业转型发展,努力做到党建与企业发展互促互进。

    81.基层支部党建工作特色不明显。各支部在组织参加党委组织开展的活动方面做得较好,但支部自身工作缺少创新和特色,不少支部仍多停留在学习文件、传达精神、上上党课、搞搞主题党日活动等层面,存在推一推、动一动的现象,主动作为、彰显特色方面做得不够。

    镇重视基层党建重点任务落实,村级组织活动场所规范化建设成效明显。重视加强村(社区)风气建设,创新开展村(社区)基层作风专项巡察,及时发现整改X个问题。探索“经济合作社+国企”“民俗工坊”等发展模式,X个村集体经济年收入超过X万元。注重发挥党员先锋作用,超额完成年度征拆任务,X等省市重点项目征地等中心工作有序推动。拍摄微视频《X》获全市网络人气奖。下一步,X镇要进一步重视典型培育,打造可参观学习的党建典型点。要进一步加强支部规范化建设,推动基本制度落实。

    镇抓基层党建工作主体意识较强,基层党建重点任务推动有力、成效明显。积极借鉴“枫桥经验”,主动化解矛盾问题,率先完成X名有劣迹前科村(社区)干部的辞退补选工作,体现了较强的担当精神。扎实推动党建富民强村工程,X乡村旅游项目有序进行,X田园综合体、X党员教育基地,接待学员和游客累计89万人次。拍摄微视频《X》荣获首届X市党员教育微视频大赛三等奖。下一步,X镇要以乡村振兴战略为抓手,加快建设综合农贸市场项目。要积极培育新典型点,加快镇党群活动服务中心提升步伐。要进一步推动非公领域基层党建全面发展。

    镇能围绕开展扫黑除恶专项斗争,大力整顿软弱涣散基层党组织,积极做好涉黑案村(社区)相关人员思想稳控工作,先后清退X名有刑事前科的村(社区)干部。扎实推动基层党组织规范化建设,指导X等X个村升格为党委,整顿提升X家非公党组织,撤销X家。高标准完成X、X等村级党群活动服务中心升级改造,累计接待超X万人次参观学习。下一步,X镇要进一步加大基层党建重点任务推动力度,加快推进X、X党群活动服务中心升级改造。要重视党建富民强村工程,指导生成更多具有“造血”功能的项目。

    镇重视基层党建工作,注重创新,成效明显。创新入党积分管理,持续深化党员先锋队、党员义工队、党员示范岗等平台载体,党员先锋模范作用发挥较好。积极开展党员建功竞赛,征拆工作质效在全市相关镇中位居前列。坚持党建引领乡村振兴,积极推动X村“X基地”“X综合体”等新项目。拍摄微视频《X》荣获首届X市党员教育微视频大赛三等奖。下一步,X镇要加快镇级、X村党群活动服务中心建设。要进一步加强村级组织活动场所规范化建设,加大党建富民强村项目推动力度,培育有“造血”功能的典型。

    镇抓基层党建工作思路清晰,工作水平进步较为明显,重点任务执行落实较为有力。重视党群活动服务中心建设,完成村级组织活动场所规范化提升,重点打造了X非公党建典型点和X精神主题馆。注重党建引领乡村振兴,X、X级集体经济收入突破X万元。重视加强村(社区)“两委”干部培训,参加全市集中培训表现较好。X村荣获“中国美丽休闲乡村”称号。下一步,X镇要进一步做优做强X、X党建品牌。要加强党员队伍教育管理,在党建引领乡村振兴中更好地发挥党员先锋模范作用。

    镇村“两委”换届准备工作稳扎稳打,充分体现了党管换届的要求,在影响换届及大局稳定的重点人、难点村上下了很大功夫,成效比较明显。下一步从两个方面下功夫,一是对那些难点村、新任职村的村干部强化纪律规矩意识,扶上马送一程。二是发挥村干部能人效应,借助村集体土地资源相对较多优势,探索发展壮大集体经济多种路径。

    镇党委能够从严落实管党责任,规范制度建设,选树党建典型,推动项目税收、精准扶贫、环境卫生等重点工作实现突破。下一步在两个方面重点加强:一是进一步总结推广X村、X村发展壮大村集体经济成功经验,培育工作亮点。二是继续提升X、X等党建示范点建设水平,打造一批新的示范点,连点成片,形成区域特色。

    镇立足于打造党建示范区,培育出了X村、X畜禽养殖合作社等先进典型,打造了4个区域农产品特色品牌,有效发挥了基层党建引领乡村振兴作用。但在上次换届中50周岁以上支部书记占比全市排名后十。下一步在两个方面重点加强:一是发挥区位优势,放大典型效应,继续培树一批党建示范点。二是加大农村年轻后备干部培养力度,储备好优秀年轻干部人才。

    镇党委能够严格落实管党责任,强化班子队伍教育管理,在解决群众生产生活难题、推进社会治理方面取得明显成效。今年在两个方面重点加强:一是推行“六无”村居建设,培育党建、发展、稳定有机融合的工作品牌。二是发挥本镇人才资源优势,探索发展集体经济有效模式,解决稻区农业生产制约要素。

    镇基层党建工作扎实,对流动党员教育管理、党支部书记述职评议等工作安排落实到位,全镇没有一个集体经济空白村,没有一个三年以上没有发展党员的村。下一步做好两方面工作,一是落实好《进一步加强沿海区域社会治安综合治理的意见》,建好渔民协会流动党支部。二是创新发挥党员作用的制度机制,发挥好基层党组织和党员作用,在南部沿海区域打造红色渔港,培树红旗船组。

    镇抓党建工作思路清晰,目标明确,责任具体,落实到位,在重点难点村整治、“两委”换届准备、党员教育管理等方面有创新有成效。需要进一步加强的地方有两个:一是培树先进典型。发挥村支部数量多,经济基础好,区位优势明显的优势,培树有内涵有特色的党建示范点。二是加强非公党建工作,推进X产业集群党群服务中心建设。

    镇能够抓住工作短板,对标发力,真正落实责任、筑牢堡垒、开启局面。下一步在以下两个方面需要加强:一是加强村党支部标准化规范化建设,落实好村级组织活动场所“六有”要求及“小微权力清单”制度,规范村干部施政行为,提升服务能力,减少信访矛盾发生。二是培养年轻后备干部,储备人才资源,改变50周岁以下支部书记占比全市排名后十的落后局面。

    镇能够严格落实党建责任,农村干部队伍结构比较优化,50周岁以上支部书记占比相对较高,但高中以上学历占比全市倒排后十,集体经济在5万元以上的村占比全市倒排后十。下一步在以下两个方面加强:一是发挥党支部书记年龄结构优势,提升素质,在推进乡村振兴、党建示范点打造等工作中形成比学赶超态势。二是因地制宜发展壮大村集体经济,改变40个村没有一个年集体经济收入超5万元的落后现状。

    95.局党组能够积极发挥职能作用,有力推进了企业复工复产、产业转型升级、大气污染防治等重点工作的开展,基层党组织标准化规范化建设得到加强。下一步重点抓好以下两个方面的工作:一是工信局分管的都是我县规模较大的重点企业,基层党建在抓好规范化建设的基础上,要在培树典型、打造亮点上下功夫。二是抓好企业人才队伍建设,包括企业经营管理人才、高技能人才的培育引进管理和使用。

    镇党委通过开展多种形式的活动积极学习贯彻上级的工作决策部署,结合市、县巡察整改工作,在制度建设上推陈出新,落实全面从严治党主体责任工作取得了明显成效,但是还存在压力传导不够到位问题,有“上热下冷”现象,部分村“两委”班子在贯彻落实全面从严治党要求上思想认识存在偏差;对党员干部日常管理、学习培养重视程度不够,部分党员干部表率意识不强,先锋模范作用发挥的还不够好;作为管党治党第一责任人,对部分工作督导落实力度不够,跟踪问效抓长远韧劲不足。下一步要切实增强全面从严治党主体责任,持续加大对党员干部的教育管理力度,责任压力层层传导,形成人人身上有担子,个个心头有压力的良好局面,进一步推进主体责任落实。

    镇党委能够坚决贯彻全面从严治党部署要求,扛起全面从严治党政治责任,在党的思想建设、作风建设以及领导干部示范表率等方面主体责任意识明显提高。但X同志作为党委书记,履行“第一责任人”责任还不够到位,对班子成员、科室站所以及村级党组织负责人的提醒谈话不到位,运用第一种形态对干部进行监督和管理方面有所欠缺;强化“四个意识”不够,辖区内出现因对违法占地行为监管不力被问责问题;意识形态工作责任制落实不到位,工作安排部署主动性不强;对党员干部日常监督管理不细致,有群众反映信访问题未得到及时处理。下一步,X同志要切实担负起“第一责任人”之责,班子成员要严格履行“一岗双责”,坚持敢抓敢管、严抓严管,层层传导压力,督促责任落实,将全面从严治党落在实处,推向纵深。

    党委能够重视全面从严治党主体责任落实,支持纪委落实监督责任有力,在巡视整改、选人用人、正风肃纪、源头预防等方面力度较大,管党治党主体责任意识明显提高,但是全面从严治党责任履行还存在不深入、不深刻问题,全年研究全面从严治党工作较少且缺少可操作性;作风建设还需进一步提升,干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题,有干部职工因违纪问题被处理;意识形态工作责任制落实不到位,没有把意识形态工作和日常工作集合起来抓,存在只有制度规定,没有工作落实的现象;对党员干部日常监督管理不到位,发现、纠正苗头性和倾向性问题不够,提醒谈话不规范;村务监督委员会执行监督责任不到位,村级执行财经纪律不规范。下一步,要更加认真履行管党治党责任,把高标准、严要求落实到干部作风建设的各方面,切实增强党员干部的纪律规矩意识,强化责任担当,全面提升履职能力,用实际行动营造贾镇风清气正的政治生态。

    镇党委能够积极履行管党治党责任,强化压力传导,加大对权力运行的监督和制约,源头预防进一步强化,正风肃纪进一步严格,管党治党主体责任意识明显提高。但是在落实全面从严治党主体责任方面还存在一些薄弱环节,强化“四个意识”方面存在贯彻落实上级工作要求不坚决、不彻底问题,工作执行存在偏差,有党员干部对辖区违法占地行为监管不力被问责,有企业在环保督查中被通报;对村级财务专项检查监督不到位;意识形态工作责任制落实不到位;辖区内扫黑除恶工作有待进一步加强;对党员干部日常监督管理不细致,存在干部职工违纪问题。下一步,要对全面从严治党各项工作超前谋划、主动安排,层层传导压力,夯实责任,持续加大对党员干部的教育管理力度,全面规范权力运行,坚决履行好自身所肩负的管党治党责任。

    100.县直机关工委能够认真落实全面从严治党各项政策部署,抓党建促发展成效明显,但是,在对县直各单位压力传导、责任下沉方面做得不够到位,缺乏廉政文化亮点,从严治党廉政活动形式传统,基层党内政治生活缺少创新意识和手段,机关党务干部队伍业务素质有待继续提高。下一步,要切实增强从严治党主责主业意识,加强从严治党与中心工作同考核,层层传导压力,强化担当,丰富载体,充分发挥机关党建工作优势,推动全面从严治党向基层延伸,形成党风廉政建设齐抓共管的强大合力。

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