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    2022年度抓基层党建工作述职报告6篇

    发布时间:2022-08-25 16:30:30 来源:网友投稿

    2022年度抓基层党建工作述职报告6篇

    2022年度抓基层党建工作述职报告篇1

      倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下。下面是众鑫文档网小编为您推荐县总工会机关党支部书记2022年度抓基层党建工作述职报告。

      按照县委述职评议考核通知要求,现将2021年度抓基层党建工作述职如下,请予评议。

      一、履职主要做法

      (一)把责任扛在肩上。

      坚持把”抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”作为自己的责任担当,谋责明责带定责,形成务实责任链。年初,将党建工作列入重要议事日程,专门召开2次支委会议,研究策划全年党建工作,主持修订完善书记抓党建责任清单,支部委员抓党建“一岗双责”清单,党小组长抓党建责任清单,建立了书记抓委员、委员抓小组长的责任落实机制。健全了月例会制度,定期研究党建工作,确保工作谋划到位、安排到位、落实到位。带头落实民主集中制原则,坚持重大决策、重要事项、财务支出等集体研究、民主决策。

      (二)把政治立在首位。

      带领支部党员认真扎实做好深学习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、庆祝建党百年活动、学习党的十九届六中精神,持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。全年共组织学习X次,讲党课X次,专题研讨X次,开展各类学习教育活动X人次。

      (三)把堡垒加得更固。

      立足工会实际,认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,落实《关于深入推进党支部标准化规范化建设的通知》,按程序按期完成了支部换届选举工作,选举产生支部班子成员3名,配套推选了党小组长2名。新发展党员2名,培养入党积极分子2名。完善“三会一课”、主题党日、民主评议党员、谈心谈话等党建制度13项,新建党建项目化管理、清单化落实等党建工作推进落实机制。建立“五个一”日常学习机制,即每周进行一次集中学习,每次学习开展一次集体讨论,每次学习后写一篇学习笔记,开辟了一个学习园地,不定期进行一次知识考试。投资X万元,建立集党员学习、活动、党性体检、服务等于一体的党员教育中心1处。从而进一步增强了党支部的政治功能,进一步提升了党支部的组织力。

      (四)把融合推得更深。

      一是让“党建+”模式在持续深化中增能效。强化党建引领示范作用,促进党工共建。实行“支部引领示范,帮扶慰问”行动,共计帮扶慰问X人,发放慰问金X万元。实行“助力疫情防控,志愿服务”行动,共组建X支党员志愿服务队,带动职工志愿者、劳模志愿者团队X支,开展各类志愿服务活动X场次。实行“助学圆梦”行动,共为X名困难学子发放助学金X万元。实行“交友联谊,温馨服务”行动,共组织X场单身职工交友联谊,有X对达成约会意向,X对成功步入婚姻殿堂,促成X家企业创建妈妈小屋。二是让支部和党员在联系群众活动中显形象。县总工会共有X名党员干部共联系群众X户,提报群众需求诉求X条,现已全部解决。三是让支部和党员在“双联双听”工会直通车活动中亮身份。由党员干部联系企业联系职工、听企业期盼、听职工心声,每名支部成员联系5个企业, 10名职工,每名党员联系2个企业,4名职工,今年共解决职工诉求17个,协调解决农民工劳动纠纷X起。受到了县委书记和上级领导的高度评价。

      (五)把自律束得更紧。

      始终坚持带头遵守党风廉政建设各项要求和中央八项规定精神,坚决做到在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,主动接受组织和群众监督,时刻做到自重、自省、自警、自励。认真履行“一岗双责”,切实把落实党风廉政建设与工会中心工作同部署、同检查、同考核,确保党风廉政建设任务落到实处。全力落实意识形态工作责任制,对新经济组织和社会组织和文艺组织、文艺群体中知识分子意识形态的情况进行落实,从严规范管理工会微信公众号、微信工作群等媒体传播工具。一年来,党员干部无违规违纪违法行为。

      二、主要问题原因

      一年来,作为第一责任人,对机关党建工作比较重视,但离上级的要求和现实需要还有较大差距。

      一是思想认识还不到位。近年来,上级工会安排工作较多,检查考核、调查研究比较频繁,在人力和精力的安排上不自觉地就偏向了业务工作,遇有业务工作和党建工作冲突时,总是认为业务工作需要优先保障,而党建工作可早可晚,可多可少。这充分说明本人在思想上有把党建工作当虚功的思想意识。

      二是落实制度缺乏韧劲。尽管制度比较健全和完善,但是因为不能马上看到成效,所以长时间坚持下去还是有一定的阻力和难度,有许多时候执行得不够坚决,缺乏韧劲。

      三是与青年党员的沟通问题还没能得到彻底解决。与青年党员沟通少,沟通不畅,不能正确地理解青年人的思维方式和处事方式,做思想政治工作的方式方法没有与时俱进,导致与青年党员的沟通缺少共鸣、效果不佳。

      三、下步思路措施

      针对个人在履职方面存在的不足和党建中存在的问题,下步重点抓好下面几项工作:

      一是用创新理论武装强化责任。把加强学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为解决工作和生活中存在突出问题的“金钥匙”,更加深入系统地学习习近平新时代中国特色社会主义思想和最新讲话,学习党的十九届六中全会精神,深刻认识理解“两个确立”的决定性意义,掌握“十个明确”的核心要义,汲取“十个坚持”的经历史经验智慧,进一步坚定理想信念,努力提高党建质量水平。

      二是用新赶考路坐标定位党建。对照新时代新征程的新任务新要求,确定党建工作思路、办法、措施和制度机制,制定详细党建工作计划,纳入县总工会工作计划之中,一同研究、一同布署、一同落实。坚持做到人员到位、程序到位、频次到位、质量到位,确保党建高质量前行在新时代新征程上,为工会工作提供强有力的组织保障。

      三是用思政谈话为青年党员赋能。进一步加强政治思想工作,带头落实意识形态领域责任制,建立与青年党员思政谈心谈话机制,用青年人思维方式和处事方式与青年党员沟通,打开政治思想瓶颈,提高青年党员的先锋生机与活力。

    2022年度抓基层党建工作述职报告篇2

      一年来,按照县委、县委组织部和县直机关工委部署要求,认真履行书记抓基层党建工作“第一责任人”职责,现述职如下,请领导和同志们评议。

      一、履职情况

      (一)直面问题抓落实。

      坚持问题和效果导向,对上年度书记抓基层党建工作述职评议考核反馈的书记抓基层党建工作创新项目有立项未实施、召开支部党员大会频次未达到规定要求、主题党日频次未达到规定要求等3个方面的问题,我代表支部全部认领。这说明我在履行书记抓基层党建工作“第一责任人”职责上还存在漏洞,抓落实不到位。对此进行了深刻反思,立足共产主义青年思想团是党的助手和后备军的定位,坚持“思想上高度重视,政治上积极靠拢,工作上认真主动”的指导思想,对照县委印发的《关于加强党支部标准化规范化建设的实施意见》进行了全面详细自查,对自查出的2个方面问题和反馈的3个方面问题,逐一制定出整改落实清单,定人定责定时抓落实,所有问题全部落实到位。

      (二)政治第一讲忠诚。

      带头带领抓好党史学习教育、庆祝建党100周年活动、学透党的十九届六中全会精神三大政治任务,从党的历史中汲取智慧和力量,从伟大建党精神和中国共产党的精神谱系中昂扬奋斗精神,从党的百年奋斗重大成就和历史经验中感悟习近平新时代中国特色社会主义思想伟力,深刻认识理了“两个确立”决定性意义,更加坚定了捍卫“两个确立”、做到“两个维护”坚强决心,更加懂得了“心系国之大者”,更加自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者、不懈奋斗者,更加唱响“请党放心,强国有我!”的青春誓言,赓续红色血脉,传承红色基因,为XXXX强县目标贡献团县委力量。共组织收听收年专家学者作专题报告X次,专题学习研讨X次,到红色教育基地学习X人次,撰写心得体会X篇。

      (三)筑牢堡垒固根基。

      一是抓实“四责”。年初,召开3次专题支委会研究制定书记抓基层党建工作“第一责任人”清单、落实全面从严治党责任清单、落实意识形态责任制清单和支部委员抓基层党建工作“一岗双责”清单,建立清单化落实机制,保障落到实处。二是抓强班子队伍。按期进行了支部班子换届选举,新选研究生学历2名支部委员,优化了知识年龄结构,活力更强。新发展党员1名,培养入党积极分子2名,增添党员队伍新鲜血液和生机。三是抓严纪律作风。按照县委加强纪律作风教育整顿的部署要求,制定具体方案,在全体党员开展纪律作风“党员画像”活动,集中解决在执行“六在纪律”和思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的突出问题X个。四是抓建制度阵地。对照《中国共产党支部工作条例(试行)》和有关文件规定,完善规范党支部议事决策程序、“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、经常谈心谈话、支部日常管理等制度X项,建立县级党建带团建学习教育中心1处。

      (四)深度融合显战力。

      一是完善党建带团建运行机制。将党建与团建工作结合起来,建立以党建带团建,以团建促党建,党团共建的运行机制。团县委党支部帮带实施基层团组织规范化建设工程。一年来,共帮带X村(社区)团组织从农村致富能手、合作经济组织负责人、专业大户、复退军人、回乡大中专毕业生中的优秀青年以及农村文化、教育、卫生等领域的青年领头人中选拔村(社区)团组织班子成员X名。帮带实施“大团委”建设工程,新建乡镇实体化“大团委”直属团组织X个。帮带实施团干团员青年培训工程。定期举办团干部培训班X期、X人次,增强了团干青年的综合素质。二是开展“主题党日+”活动。组织开展了“主题党日+”希望工程、青年志愿者服务、春晖行动、青年创业就业等活动。一年来,共募集希望工程资金X万元以上,扶贫困学子X人以上;X名青年志愿服务者,参加志愿服务项目X个;开展春晖联谊会X次,X名春晖使者参加,捐助春晖助学金X万元,签约过亿元的亲缘招商大项目1个;帮助X名青年创业就业。三是抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴。严格按照县委要求,成立了以党支部书记为组长的驻村工作队,定期到包保的XXX镇XXX村开展工作。一年来,无偿支持脱贫攻坚资金X万元,协调乡村振兴物资资金XX万元。

      (五)严于律已展形象。

      作为“领头雁”,我十分注重自身修养,注重表率作用,时时处处,严守纪律规矩,严格落实党的八项规定精神和实施细则规定,认真落实党风廉政建设责任制,做到制度之内“不缺位”,制度之外“不越位”,坚持执行民主集中制,重大决策召开支委会议讨论,不擅自做主,不搞一言堂,不搞家长制。时刻按照共产党员标准严格要求自己,常念“紧箍咒”,早打“预防针”,浇注“防腐剂”,清清白白做人,堂堂正正办事。一年来,共组织召开党风廉政建设与反腐败工作会议X次,组织观看警示教育专题片、党风廉政警示图片展等活动X次,组织廉政教育集中学习X次,廉洁自律考试X次。

      二、问题原因

      一是在思想认识上还不到位。个人思想上还有认识不足、认识不到位的地方,与抓具体工作相比,抓基层党建投入的时间和精力不足,基层党建工作不同程度地存在说起来重要,做起来次要,忙起来不要的现象;部分党员重业务、轻党建的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

      二是抓党建工作方法上缺乏创新。缺乏对抓党建工作更深入的思考,党内组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性,方式方法单一;党建工作的载体创新不够。在工作方法、工作理念、工作形式上创新不足,开拓不足,进取不足,与其他各方面的工作相比还有一定差距。

      三是党建工作人员保障不到位。党建工作人员等保障措施落实不到位。单位党务工作者是兼职,本身承担较多的业务工作,抓党务工作的时间、精力相对缺乏。同时,党务干部参加培训少,缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作适应能力有待提高。

      三、下步谋划

      一是在新时代新征程中谋定党建新思路。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想指导履行基层党建“第一责任人”职责,建立党史学习教育常态化机制,从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧,确定党建工作思路、措施、办法,抓好推进落实。

      二是在构建新发展格局中找准党建新坐标。把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任,带领广大党员青年在主动服务中积极融入新发展格局,奋斗出新天地。

      三是在贯彻新发展理念中谋划党建新发展思路。坚持以问题、目标、结果为导向,把新发展理念贯穿到青年团党建工作的的全过程各环节,及时发现、查找、解决问题,总结新经验,创新工作新机制,拓展新领域,不断改进党建工作方式方法,使党支部和党员队伍始终充满生机与活力,切实发挥党建在贯彻新发展理念中作用。

      四是在立足新发展阶段中展现新担当新作为。持续推进党建与业务深度融合,精准设计党支部书记、党支部、党员发挥作用的载体与平台,精准推进党建带团建作用,精准推进党建引领和服务高质量发展。

    2022年度抓基层党建工作述职报告篇3

      xx年以来,在区委和区委组织部的领导下,镇党委认真学习贯彻党的十八大和十八届四中、五中全会精神,牢固树立以人为本的科学发展观,围绕“抓党建、促发展”这个主题,执政为民,带领全镇广大干部群众开拓进取,努力拼搏,在政治建设、经济建设、文化建设和社会建设上取得了较好成绩,为全镇发展经济、提高人民生活水平提供了坚实基础和强大动力。现就xx年以来党建工作的开展情况作如下汇报:

      一、党建工作特色和做法

      1、坚持制度建设,提升执行力

      依据上级精神和我镇实际,强化制度建设,坚持改革创新,严格按照“五好”的目标要求,以提高党员干部素质为关键,以完善镇党委的领导方式和工作机制为重点,全面加强镇党委班子的执行力建设,不断总结成果的经验和做法,出台有有力有效的制度,实现制度建设的持续性,提高党员干部的执行力。

      (1)抓班子成员的集中学习。建立和健全了党委中心组学习制度,认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届四中、五中全会精神以及党在各个时期的各项方针、政策。开展了“三严三实”专题教育活动,学习干部管理任用条例。通过学习,不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。

      (2)建立民主生活会机制。健全并严格执行党内民主生活会制度,依据《党章》、《准则》及上级组织的要求,以改进作风、提高素质、增强活力为目标,坚持定期召开民主生活会,认真开展批评和自我批评,有效地实施党内监督,改进作风,增强团结,保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行的重要途径。

      (3)建立健全各项党委议事制度,坚持重大事项民主决策和集体议决。坚持党委班子例会制度,协调党委与政府的工作,明确分工,强化责任意识,增进了班子成员之间的团结、理解和支持,提升其办事水平和执行力。

      2、坚持队伍建设,增强战斗力

      今年以来,我镇党委坚持党员干部队伍建设,大力抓好党员发展、教育管理工作,强化基层组织和党员干部素质,增强党员干部战斗力。

      一是积极开展党员教育培训工作。利用“干部讲坛”、机关干部会,强化干部思想政治建设,深入学习更多业务知识,推进干部全面发展。同时,镇党委结合村级两委换届工作,将村两委班子成员纳入培训,加强新两委班子的思想教育和工作指导,促使其尽快适应确实,开展工作。

      二是认真抓好党员发展工作。重点解决当前农村党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状,突出“政治优,年纪轻,文化高,致富强”的重点,把农村致富能手、工作骨干培养发展为为党员,__年共发展党员6人。

      三是切实加强对流动党员管理。对外出半年以上的流动党员,及时准确地对流入和流出党员进行清理并造册登记,建立定期联系制度,实行专人联系机制,完善流动党员联系目录,对流出外省、市的党员,采取电话、走访等形式,定期了解掌握流动党员的思想、工作及生活等方面的情况。

      3、加强日常管理,推动党建全面发展。

      一是全面完成并村及村级换届工作。党委班子成员深入调研走访,充分尊重群众意见,按照强村带弱村、大村带小村的办法,科学制定方案,精心组织实施,3月中旬顺利完成并村任务,将原21个村合并为9个村(社区),撤并比率达到60%。在村级组织换届工作中,立足实际超前谋划,启动前预案早定、实情先摸、思想先疏,换届中严格流程、严格纪律、严格把关,从方案的制定到人选的酝酿及选举日的安排均做了周密部署,将思想工作跟进、激励政策引导、纪律程序监督贯彻换届始终,在4月15日支部选举,5月26日村委选举中,9个村(社区)均取得一次性成功,支委班子平均年龄与上届比下降4岁,4名本科生进入班子,村委会班子平均年龄48岁,优化了年龄结构,解决了老龄化。换届工作中风清气正,大局稳定,没有一例上访事件发生。通过换届,一大批农村“三有三带”人才进入领导岗位,两委班子文化年龄结构得到大幅度改善,并村及换届工作做法得到区委换届办推广。

      二是狠抓镇村两级干部管理。认真落实党风廉政建设责任制,强化“一岗双责”,围绕提效能狠抓干部作风建设,将年度经济社会4项重点工作11个建设项目层层分解到部门到人头,以干部值班纪律、驻村工作纪律、群众工作纪律为重点狠抓作风纠查和效能问责,促进干部深入一线服务,转变作风务实工作。按照从严管理干部的要求,制定了加强干部管理若干规则制度,对干部纪律规定、工作规范做了进一步明确,要求周一至周五村活动室必须有人坐班,接待群众办事,杜绝“走读”现象,解决了空岗化。狠刹基层干部“庸懒散”和不作为乱作为专项治理,认真梳理群众反映各类问题,落实纠错整改措施,加大惩戒与查办案件力度,保持对违法乱纪行为高压态势,今年以来查办案件初核7件,立案4件,党政纪处分4人。

      三是做实群众服务工作。落实群众工作五项制度,修订村规民约、为民代办的制度,并制作上墙。认真摸排“三心户”,确定联心户231户791人由58名机关干部帮扶,加强镇村干部群众工作业务培训,强化“一档两册”及服务事项登记簿检查规范。突出问题导向,以三级问题库台账建立上报、镇党委分析研判为重点集中解决好群众诉求需求,化解各类社会矛盾。抓实村务公开工作,对历年来村务特别是财务情况做了全面清理审计及资料整理,__年村务五项内容做到了按月公开,随时公开,并着力规范村务公开程序,用村务公开推进四议两公开工作法和各项决策决议会议的规范运用。推进示范点建设,建立网格化服务代办受理机制,做好群众服务工作,对9个村社区群众工作室重新进行了布局配套。制定群众工作考核办法,落实《村干部管理办法》、《周二驻村工作制度》,加强跟踪问效和考核检查,促进群众工作有效健康运行。

      二、存在的主要问题及原因

      对照中央从严治党要求和区委党建工作规范化建设标准,认真查找我镇党建工作存在的差距与不足,主要表现在:

      一是整体合力不强。班子成员抓经济社会发展投入精力多,抓党的建设投入精力不足。有抓好民生和发展问题就是抓好党建工作的糊涂认识,班子主动学习的氛围不浓,从党的建设的高度认识问题的水平不高,对制度执行的管理监督力度不到位,抓管理带队伍的整体合力没有真正发挥。

      二是基层活力不足。对基层党组织存在的老问题、出现的新情况调研不具体,情况问题掌握不充分,习惯于凭老经验、老套路,缺少问题有效的工作措施。一些村干部对新形势下的工作要求及行为规范认识不高,自我要求不严,工作标准不高。党员队伍老龄化严重,相当数量的农村党员外出务工,对村上公益事业缺乏参与意识不强,热情不高等问题,没有拿出很好的办法加以解决。

      三是工作力度不大。工作重部署,轻检查,对工作措施考虑较少,方式方法、工作步骤交代不清不细,对责任主体落实不清,缺乏持续跟踪问效,抓落实下的功夫不够。村集体经济薄弱,难以支撑公共事业、帮困扶贫等需要;在社区建设上,对建设、管理、项目安排进度推进等方面缺乏系统的安排。服务群众工作不够精细,活动场所还没有充分发挥联系群众及教育培训基地等功效。

      四是投入不足。基于财政紧张,在党建工作投入方面有限,制约了工作开展,在党员先进性教育问题上精力投入不够,还需探索更好、更有效的方法等等。就我个人而言,也还存在政策理论水平不够高、党建创新能力不强等方面的问题和不足。

      产生问题的原因主要体现在四个方面:一是工作中主动性和从全局抓党建促发展的思考较少,统筹各方面资源抓党建意识不强。二是对党建理论缺乏学习的主动性和系统性。三是党建调研不深入。平时工作到村到组,多是为了处理事务、协调工作,专门针对党建工作调研的少。四是工作作风不扎实,在基层党建上改革创新、全局谋划重视不够。

      三、下一步工作思路和主要措施

      在今后的党建工作中,我镇将按照党的十八大大提出加强党的建设的总体要求,进一步落实党建工作责任制,积极探索基层组织建设和党员队伍建设的长效机制,不断提升_党建组织工作的总体水平。

      一是强化主体责任。进一步强化党委书记作为基层党建“第一责任人”意识,自觉将党建工作与经济工作同安排、同部署、同检查、同考核,从__年起建立村支部书记向镇党委述职评议制度,完善落实党建责任制度,形成党委书记主抓负主责,党委成员协同抓,支部书记全力抓的格局。

      二是从严管理干部。加强教育培训,严格落实责任追究和考核办法,尤其是抓好村干部管理考核,解决对干部管理“失之于宽、失之与软”问题。

      三是狠抓作风建设。加强党性纪律教育,抓党风带政风促民风,突出目标分解、任务落实、检查考核、责任追究四个环节,抓好党风廉政建设责任制和“一岗双责”执行。

      四是加强党建创新。以落实党建工作制度为抓手抓好基层党组织工作运行。深入开展创先争优和群众服务工作,深化服务性党组织建设,细化目标措施,提高党建工作质量。

      五是加大党建投入。加大硬件设施投入,对已建活动阵地完善设施配套、功能布局及使用管理,做好环境绿化美化。争取项目支持新建活动阵地消灭无规范化活动场所村。建立党内关怀机制,帮扶困难党员和年老党员和群众连心户。

    2022年度抓基层党建工作述职报告篇4

      根据统一安排,我向大会述职报告2021年度抓基层党建工作情况,请予评议。

      一、履职主要特色

      一年来,我始终坚持组织部门是管党员、管干部、管人才的部门来谋划书记抓基层党建工作,坚持干在实处、走在前列、当好样板来履行“第一责任人”职责,坚持放在全县基层组织建设大局中想办法定措施抓落实,全力做优做实“组工干部就是人样子”。

      (一)在“第一责任人”上走前头作表率。

      一是亲耕策划。从新年伊始就召开支委会,议定部机关党建重点工作议题,向部务委员会汇报,将其作为重点工作列入常态化重要议程,使部机关党建工作有计划、有布局,奠定了谋篇布局开新篇的好开端。二是众定清单。按照分工制定书记、副书记、委员《2021年度部机关党建工作责任清单(讨论征求意见稿)》,逐一征求支部班子全体成员和每一名党员的意见建议,进行修改完善形成定稿,在党务公开栏中公布。三是规范机制。坚持支部每周召开一次机关党建工作碰头会,每月召开一次机关党建工作小结会,每季度召开一次机关党建工作总结议事会,形成了明晰的机关党建工作责任清单化落实机制。

      (二)在锤炼政治品格上走前头作表率。

      一是从党史学习教育中传承忠诚。以学史明理、增信、崇德、力行为要求,以学党史、悟思想、办实事、开新局为目标,带头带领支部全体党员在党史学习教育中当“头雁”,采取举办学习习近平总书记的动员讲话和“四本指定书目”的专题研讨交流会、撰写学习心得体会、到红色教育基地接受革命教育等有效形式,从党史中汲取智慧和力量,赓续红色基因,更加增强了牢记初心使命、以昂扬姿态奋力走好新赶考路的思想自觉和行动自觉。一年来,共组织党员参加各类党史学习教育培训班X人次,举办专题研讨交流会X次,撰写研讨发言、心得体会X篇。二是从伟大建党精神中坚定忠诚。带头带领支部全体党员在庆祝中国共产党成立100周年活动中打头阵,通过组织党的知识竞赛、“七一”演讲比赛、重温入党誓词和重温入党志愿书、颁发“光荣在党50年”纪念章、走访慰问老党员老干部、举办学习习近平总书记七一重要讲话专题培训班、召开伟大建党精神研讨座谈会等有效形式,真正找到了中国共产党的精神之源、根和魂,更加坚定了忠诚于党的坚定决心。三是从党的十九届六中全会中铸就忠诚。带头带领支部全体党员认真学透党的十九届六中全会精神,通过学《公报》、学《决议》、学《辅导读本》、学《问答》,深刻认识理解了去一年来党和国家事业发展取得的重大成就,党百年奋斗的光辉历程、辉煌成就和历史意义,党坚守初心使命的执着奋斗,坚持党的全面领导、全面从严治党的要求,新时代的历史性成就和历史性变革,党百年奋斗的历史经验,以史为鉴、开创未来的重要要求。从而更加坚定了践行初心使命,为实现中华民族伟大复兴的必胜信念。

      (三)在抓班子强队伍上走前头作表率。

      一是抓强“建”字环节。根据相关规定,严格标准程序,及时对部机关党支部进行换届选举。选出书记1人,委员2人,并划分了3个党小组,通过换届选举,理顺了班子关系,优化了班子结构,建强了支部班子,为开展党建工作筑牢了组织基础。二是抓实“育”字环节。进一步加强对党员的党性和道德教育培训,通过集中培训、日常培训等形式,引导党员干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求。通过组织党员到县检察院廉政教育基地和监管场所参观等形式,加强警示教育,让组工干部受警醒、明底线、知敬畏。一年来,共组织教育培训等X余人次。三是抓严“管”字环节。通过组织党员签订组工干部定诺承诺践诺责任书、落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定等形式,严明党员队伍管理纪律,严明组织工作规矩,严格组织工作程序,以铁的纪律保证党员队伍和组工干部的纯洁性。同时,按照标准要求,严格党建经费开支,进一步明确使用范围,严格审批程序,强化审计监督,确保资金专款专用。四是抓效“制”字环节。带头带领严格执行组织生活会、“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员、谈心谈谈话等组织生活制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。完善规范支部议事决策、党务公开等制度,健全支部工作运行机制,努力改进学风、文风、会风。一年来,共组织新制定和完善规范各项机关党建制度X项,有力保障了支部党建工作的高质量运行。

      (四)在以人民为中心上走前头作表率。

      以深入推进“我为群众办实事”主题实践活动为契机,积极组织开展“部机关党员干部联村入户办实事”等活动,认真“听民声、察民情、排民忧、解民难”,共收集群众意见建议X条,积极采纳X条;健全完善群众诉求搜集、研判、解决、反馈动态循环机制,先后收集群众诉求需求X条,已解决X%以上;将“我为群众办实事”情况纳入党组织、党员干部的年终考核,努有效提升了组织部门和组工干部的形象,提升了组织工作群众满意度。2021年,县委组织部在全县服务发展中名列第一们,在全县行风评议中名列第一。选派工作能力强、党性原则强的3名同志担任XXX镇XXX村“第一书记”,积极做好帮扶工作。今年以来,共协调投入资金X万元,整修村内主街道X米,新修村村通道路X公里。

      (五)在正风肃纪反腐上走前头作表率。

      坚持清白做人,干净做事,严以律己,把正风肃纪反腐纳入每月开展的支部主题党日活动的固定事项,作为规定动作,建立长效机制,开设“算好清廉七笔账、走好人生每一步”廉政党课,让每一名组工干部常算“清廉七笔账”(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账),做到把清廉作风的养成作为成事之基,内强素质,外修气质,面对形形色色的诱惑,仔细对照党章规定,对照廉洁自律准则,自警自省,自重自律,在任何时候守得住底线,经得住考验;在大是大非面前,保持清醒的头脑,明辨是非,做到不该去的地方坚决不去、不该吃的坚决不吃、不该说的坚决不说、不该拿的坚决不拿,时时维护好组织部门的良好形象。由此推而广之,带动全县党员干部树立清廉务实为民的公仆形象。

      二、存在主要问题及原因

      今年以来,我部机关党建工作取得了一定成绩,但必须看到同党建工作所面临的新时代新征程的新要求相比,还存在一定的差距和不足。

      一是思想认识还不到位。思想上有把党建工作当“虚功”的倾向,认为抓业务工作是务实,抓基层党建工作是务虚。认为组织部门作为县委抓党建工作的重要部门,党建工作本身已经很好了,不需要下大气力去抓。受这种思想的影响,在分配时间精力的时候,不自觉地发生了偏向,对机关党建工作投入的时间和精力,与工作需要相比还有不足。

      二是党建创新意识不强。抓基层党建工作往往凭老经验,“吃老本”,缺乏新理念、新思路、新方法,指导机关党建工作针对性不强。比如,组织党内组织生活形式和党员教育形式比较单一,多以开会替代,在方式方法上缺少创新性和灵活性,在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力。

      三是督促落实缺乏韧劲。针对机关党建工作中的一些重点难点问题,会上要求的多,具体落实中指导的少,满足于会上部署了、文件安排了,没有做到持续关注,跟踪落实。

      三、下步主要工作打算

      针对个人在工作方面存在的不足和党建工作中存在的问题,下步主要做好五点:

      一是学透做实党的十九届六中全会精神。要建立党史学习教育长效机制,把学习宣传贯彻落实党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,列出学习专题,以更高标准学习贯彻,学深学透全会提出的“十个明确”党的创新理论,更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。要在学习研讨上下真功夫、在结合实际上下狠功夫、在成果转化上下硬功夫,以昂扬姿态、顽强奋斗走好新时代新赶考路。

      二是实施组工干部政治素质提升工程。面对新时代新征程任务新要求,在部机关全体党员中实施组工干部政治素质提升工程这,切实提升自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,推动更加坚决地贯彻落实中央和省市县委的决策部署及上级组织部门的工作安排,把“两个维护”落在行动上。

      三是进一步强化“第一责任人”意识。针对抓基层党建工作责任和全面从严治党责任,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念,把从严治党牢牢抓在手上、落到实处。切实履行“第一责任人”职责,坚持机关党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核;拿出更多时间和精力深入调研,及时研究解决机关党建工作中出现的新情况、新问题。以严的制度、严的措施,落实党建工作责任,推进机关党建工作顺利开展。

      四是用力抓重点破难题。要重点抓好部机关党建与组工业务的高度融合,抓好支部工作流程的规范完善工作。进一步加大深入基层调研力度,经常深入到部内科室、包扶村庄、联系群众家中,了解情况、分析问题、制定措施、解决困难、推进工作。认真倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实维护基层党员干部群众的切身利益。突出问题导向,掌握基层实情,寻找解决问题的方法和路径,积极帮助解决实际问题。

      五是努力推进党建工作创新。要设立书记抓基层党建工作创新项目,完善推进落实机制,以书记党建创新项目的完成带动部机关党建工作高质量发展,在部机关内部形成全员抓党建的浓厚氛围。

    2022年度抓基层党建工作述职报告篇5

      根据会议安排,我就20XX年抓基层党建工作情况述职如下,请予评议。

      一、成绩清单

      1.认真履行党建主体责任。我始终坚持以党建工作为首责主业,每月主持召开1次党组会议,全年主持召开2次党建专题会议,研究部署党建工作。带头深入基层党组织调研2次,帮助解决基层党建工作存在问题1个。严格落实民主集中制,重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由党组班子集体研究决定,不搞“一言堂”。带头落实双重组织生活,开展大研讨大行动专题调研2次,讲党课2次,推动“两学一做”常态化制度化。加强党风廉政建设,2017年度受党纪处分8人,廉政谈话4次,推动党建责任有效落实。

      2.着力破解党建工作难题。针对有的党组成员履行“一岗双责”不到位的问题,建立党组成员履行“一岗双责”定期汇报制度,召开分析汇报会1次,强化督导问责,从严落实抓基层党建工作主体责任。针对有的基层党组织开展组织生活不正常的问题,成立6个督导组对31个党支部进行督查,督促党支部落实“三会一课”制度,逐步规范党支部组织生活。针对有的国有企业党支部办公设备不足的问题,投入资金3.17万元,支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等6个国有企业党支部配置办公设备,提高党支部基础保障水平。

      3.狠抓党建重点任务落实。一是加强党支部规范化建设。严格按照发展党员工作程序,接收预备党员7名,培养入党积极分子9名。投入资金0.73万元,解决市二轻工业总公司党支部办公设备不足的问题,力争将其打造成“五好”党支部。强化党费收缴管理工作,共收缴党费10.95万元。做好基层党组织整建制转接工作,整建制转出市建筑工程公司党支部,整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等3家集体企业党支部和市自来水公司党支部。二是凝聚力量助推脱贫攻坚。严格落实“三联三问三解”、星期六扶贫工作日制度,带领班子成员深入驻点的长丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。选派1名驻村第一书记、3名扶贫专干驻村开展帮扶工作,投入8.5万元帮扶贫困户危房改造,助力贫困户17户48人顺利脱贫。

      4.坚持党建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委的坚强领导下,2017年全市地方一般公共预算收入16.24亿元,比上年增长11.2%,为预算的103.0%。全市地方一般公共预算支出50.63亿元,为调整预算的105.9%,增长14.6%。二是强力保障和改善民生。2017年,全市地方一般公共预算民生支出41.6亿元,占一般公共预算支出的82.1%,比上年增长14.6%。三是全力保障重点项目建设。在财力紧张的情况下,统筹财政资金,投入8.59亿元,支持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目,不断改善城乡公共基础设施和人居环境,优化投资环境,有力地支持地方经济发展。

      二、问题清单

      1.党建工作力度有待提高。履行党建第一责任人职责还不够到位,虽然定期组织召开了党建工作专题会议,但与新形势的任务要求相比,对党建工作统筹推动的力度仍然不足;层层传递党建责任压力不够,有一些部门负责人抓党建责任意识还不够强,存在着重业务、轻党建的倾向;对机关党建投入精力多,对国有企业党建投入精力少,缺乏对国有企业党建工作的统筹谋划,深入国有企业党支部督查调研较少,基层党组织基础薄弱问题解决不彻底;在平时工作中重部署,轻落实,跟踪问效力度不够,缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。

      2.党建制度落实不够到位。虽然制定了“三会一课”、党员学习教育培训等多项党建制度,但是贯彻执行不够到位,一些基层党组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象,一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范;个别国有企业支部换届不及时,班子配备不齐;有的党务干部理论学习不够多,业务水平偏低,党建工作质量不够高,基层党组织规范化建设水平不高。

      3.党建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法,发挥党建引领作用,把党建工作更好地融入到财政各项业务工作中去,建立健全激励机制,用灵活多样的形式激发基层党建活力等方面探讨研究的不够深入,还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。

      对于我在抓基层党建方面存在的不足,主要原因有三个方面:一是主动抓党建的意识不够强。我总认为抓业务工作是“硬指标”,抓党建工作是“软任务”,没能正确处理好抓业务与抓党建的关系,经常忙于业务工作,对基层党建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够,抓基层党建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓党建的办法不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层党建工作,有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新党员和收缴党费,没有深刻地认识基层党建工作重要性,没能研究把握基层党建工作的规律,没能提出党建与业务融合共促的针对性、创新性措施,仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验,缺乏破解重点难点问题的有效办法,导致基层党建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决实际问题还不够多,对基层党建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严,导致个别党支部的组织生活流于形式,基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。

      三、任务清单

      1.转变思想观念,强化责任落实。摒弃“重业务、轻党建”的片面认识,坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬,每年主持召开党建专题会议不少于2次,每季主持召开1次党建工作例会,研究破解党建工作难题。党组班子成员按照“一岗双责”的要求,做好分管领域的党建工作,各党支部要自觉开展好党建日常工作,形成从上到下层层抓党建的新局面。

      2.创新工作方法,增强党建活力。着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到“两学一做”学习教育中,开展共建交流不少于2次,形成党建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排党员学习时间,通过万宁党旗红、党委党建工作微信群等微信平台转发党的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容,宣传党建工作信息,增强学习的趣味性与时效性,进一步激发基层党建活力。

      3.夯实党建基础,提高整体水平。认真落实“三会一课”制度,推行党支部主题党日活动,强化党员日常教育管理,全年组织开展党员集中学习时间不少于32学时,班子成员集中学习不少于56学时,做到党员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展“党员先锋岗”“书记讲党课”等系列活动不少于3次,深入推进“两学一做”常态化制度化。积极组织“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,开展党员志愿服务不少于2次,引导党员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型,紧紧围绕创建“五好”党支部标准,2018年至少创建1个“五好”党支部,以点带面,充分发挥党建示范点的引领作用。

      4.加强监督检查,抓好队伍建设。20XX年开展基层党建督查不少于2次,对各党支部发展党员、党费收缴、按期换届、“四项排查”等工作进行专项督查,推动基层党建突出问题整改和重点任务落地见效。加强党风廉政建设,围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次,着力解决一些党员干部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头,组织开展廉洁自律对照检查不少于2次,强化全系统党员干部廉洁自律建设,筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养计划,做好干部培养、推荐、考察等工作,推进优秀干部合理流动,提升干部综合能力,努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍。

    2022年度抓基层党建工作述职报告篇6

      根据统一安排,我向大会述职报告20xx年度抓基层党建工作情况,请予评议。

      一、履职主要特色

      一年来,我始终坚持组织部门是管党员、管干部、管人才的部门来谋划书记抓基层党建工作,坚持干在实处、走在前列、当好样板来履行“第一责任人”职责,坚持放在全县基层组织建设大局中想办法定措施抓落实,全力做优做实“组工干部就是人样子”。

      (一)在“第一责任人”上走前头作表率。

      一是亲耕策划。从新年伊始就召开支委会,议定部机关党建重点工作议题,向部务委员会汇报,将其作为重点工作列入常态化重要议程,使部机关党建工作有计划、有布局,奠定了谋篇布局开新篇的好开端。二是众定清单。按照分工制定书记、副书记、委员《20xx年度部机关党建工作责任清单(讨论征求意见稿)》,逐一征求支部班子全体成员和每一名党员的意见建议,进行修改完善形成定稿,在党务公开栏中公布。三是规范机制。坚持支部每周召开一次机关党建工作碰头会,每月召开一次机关党建工作小结会,每季度召开一次机关党建工作总结议事会,形成了明晰的机关党建工作责任清单化落实机制。

      (二)在锤炼政治品格上走前头作表率。

      一是从党史学习教育中传承忠诚。以学史明理、增信、崇德、力行为要求,以学党史、悟思想、办实事、开新局为目标,带头带领支部全体党员在党史学习教育中当“头雁”,采取举办学习习近平总书记的动员讲话和“四本指定书目”的专题研讨交流会、撰写学习心得体会、到红色教育基地接受革命教育等有效形式,从党史中汲取智慧和力量,赓续红色基因,更加增强了牢记初心使命、以昂扬姿态奋力走好新赶考路的思想自觉和行动自觉。一年来,共组织党员参加各类党史学习教育培训班X人次,举办专题研讨交流会X次,撰写研讨发言、心得体会X篇。二是从伟大建党精神中坚定忠诚。带头带领支部全体党员在庆祝中国共产党成立100周年活动中打头阵,通过组织党的知识竞赛、“七一”演讲比赛、重温入党誓词和重温入党志愿书、颁发“光荣在党50年”纪念章、走访慰问老党员老干部、举办学习习近平总书记七一重要讲话专题培训班、召开伟大建党精神研讨座谈会等有效形式,真正找到了中国共产党的精神之源、根和魂,更加坚定了忠诚于党的坚定决心。三是从党的十九届六中全会中铸就忠诚。带头带领支部全体党员认真学透党的十九届六中全会精神,通过学《公报》、学《决议》、学《辅导读本》、学《问答》,深刻认识理解了去一年来党和国家事业发展取得的重大成就,党百年奋斗的光辉历程、辉煌成就和历史意义,党坚守初心使命的执着奋斗,坚持党的全面领导、全面从严治党的要求,新时代的历史性成就和历史性变革,党百年奋斗的历史经验,以史为鉴、开创未来的重要要求。从而更加坚定了践行初心使命,为实现中华民族伟大复兴的必胜信念。

      (三)在抓班子强队伍上走前头作表率。

      一是抓强“建”字环节。根据相关规定,严格标准程序,及时对部机关党支部进行换届选举。选出书记1人,委员2人,并划分了3个党小组,通过换届选举,理顺了班子关系,优化了班子结构,建强了支部班子,为开展党建工作筑牢了组织基础。二是抓实“育”字环节。进一步加强对党员的党性和道德教育培训,通过集中培训、日常培训等形式,引导党员干部坚定理想信念,坚守共产党人精神追求。通过组织党员到县检察院廉政教育基地和监管场所参观等形式,加强警示教育,让组工干部受警醒、明底线、知敬畏。一年来,共组织教育培训等X余人次。三是抓严“管”字环节。通过组织党员签订组工干部定诺承诺践诺责任书、落实组工干部“十严禁”纪律要求和“六不准”规定等形式,严明党员队伍管理纪律,严明组织工作规矩,严格组织工作程序,以铁的纪律保证党员队伍和组工干部的纯洁性。同时,按照标准要求,严格党建经费开支,进一步明确使用范围,严格审批程序,强化审计监督,确保资金专款专用。四是抓效“制”字环节。带头带领严格执行组织生活会、“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员、谈心谈谈话等组织生活制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。完善规范支部议事决策、党务公开等制度,健全支部工作运行机制,努力改进学风、文风、会风。一年来,共组织新制定和完善规范各项机关党建制度X项,有力保障了支部党建工作的高质量运行。

      (四)在以人民为中心上走前头作表率。

      以深入推进“我为群众办实事”主题实践活动为契机,积极组织开展“部机关党员干部联村入户办实事”等活动,认真“听民声、察民情、排民忧、解民难”,共收集群众意见建议X条,积极采纳X条;健全完善群众诉求搜集、研判、解决、反馈动态循环机制,先后收集群众诉求需求X条,已解决X%以上;将“我为群众办实事”情况纳入党组织、党员干部的年终考核,努有效提升了组织部门和组工干部的形象,提升了组织工作群众满意度。20xx年,县委组织部在全县服务发展中名列第一们,在全县行风评议中名列第一。选派工作能力强、党性原则强的3名同志担任XXX镇XXX村“第一书记”,积极做好帮扶工作。今年以来,共协调投入资金X万元,整修村内主街道X米,新修村村通道路X公里。

      (五)在正风肃纪反腐上走前头作表率。

      坚持清白做人,干净做事,严以律己,把正风肃纪反腐纳入每月开展的支部主题党日活动的固定事项,作为规定动作,建立长效机制,开设“算好清廉七笔账、走好人生每一步”廉政党课,让每一名组工干部常算“清廉七笔账”(政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账),做到把清廉作风的养成作为成事之基,内强素质,外修气质,面对形形色色的诱惑,仔细对照党章规定,对照廉洁自律准则,自警自省,自重自律,在任何时候守得住底线,经得住考验;在大是大非面前,保持清醒的头脑,明辨是非,做到不该去的地方坚决不去、不该吃的坚决不吃、不该说的坚决不说、不该拿的坚决不拿,时时维护好组织部门的良好形象。由此推而广之,带动全县党员干部树立清廉务实为民的公仆形象。

      二、存在主要问题及原因

      今年以来,我部机关党建工作取得了一定成绩,但必须看到同党建工作所面临的新时代新征程的新要求相比,还存在一定的差距和不足。

      一是思想认识还不到位。思想上有把党建工作当“虚功”的倾向,认为抓业务工作是务实,抓基层党建工作是务虚。认为组织部门作为县委抓党建工作的重要部门,党建工作本身已经很好了,不需要下大气力去抓。受这种思想的影响,在分配时间精力的时候,不自觉地发生了偏向,对机关党建工作投入的时间和精力,与工作需要相比还有不足。

      二是党建创新意识不强。抓基层党建工作往往凭老经验,“吃老本”,缺乏新理念、新思路、新方法,指导机关党建工作针对性不强。比如,组织党内组织生活形式和党员教育形式比较单一,多以开会替代,在方式方法上缺少创新性和灵活性,在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力。

      三是督促落实缺乏韧劲。针对机关党建工作中的一些重点难点问题,会上要求的多,具体落实中指导的少,满足于会上部署了、文件安排了,没有做到持续关注,跟踪落实。

      三、下步主要工作打算

      针对个人在工作方面存在的不足和党建工作中存在的问题,下步主要做好五点:

      一是学透做实党的十九届六中全会精神。要建立党史学习教育长效机制,把学习宣传贯彻落实党的十九届六中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务,列出学习专题,以更高标准学习贯彻,学深学透全会提出的“十个明确”党的创新理论,更好地用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作。要在学习研讨上下真功夫、在结合实际上下狠功夫、在成果转化上下硬功夫,以昂扬姿态、顽强奋斗走好新时代新赶考路。

      二是实施组工干部政治素质提升工程。面对新时代新征程任务新要求,在部机关全体党员中实施组工干部政治素质提升工程这,切实提升自身的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,推动更加坚决地贯彻落实中央和省市县委的决策部署及上级组织部门的工作安排,把“两个维护”落在行动上。

      三是进一步强化“第一责任人”意识。针对抓基层党建工作责任和全面从严治党责任,牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念,把从严治党牢牢抓在手上、落到实处。切实履行“第一责任人”职责,坚持机关党建工作与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核;拿出更多时间和精力深入调研,及时研究解决机关党建工作中出现的新情况、新问题。以严的制度、严的措施,落实党建工作责任,推进机关党建工作顺利开展。

      四是用力抓重点破难题。要重点抓好部机关党建与组工业务的高度融合,抓好支部工作流程的规范完善工作。进一步加大深入基层调研力度,经常深入到部内科室、包扶村庄、联系群众家中,了解情况、分析问题、制定措施、解决困难、推进工作。认真倾听群众呼声,关心群众疾苦,切实维护基层党员干部群众的切身利益。突出问题导向,掌握基层实情,寻找解决问题的方法和路径,积极帮助解决实际问题。

      五是努力推进党建工作创新。要设立书记抓基层党建工作创新项目,完善推进落实机制,以书记党建创新项目的完成带动部机关党建工作高质量发展,在部机关内部形成全员抓党建的浓厚氛围。

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