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    基层“一把手”抓基层党建述职报告10篇

    发布时间:2023-12-19 10:12:02 来源:网友投稿

    基层“一把手”抓基层党建述职报告10篇

    2024年最新市政府工作计划各位代表:现在,我代表市人民政府,向大会报告工作,请予审议,并请市政协委员和其他列席人员提出意见。 以下是为大家整理的关于 基层“一把手”抓基层党建述职报告的文章10篇, 欢迎大家前来参考查阅!

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇1

      加强学习,提升抓党建工作的能力和水平。抓好习近平总书记一系列重要讲话精神专题学习,树立为人民服务的宗旨,做到在爱岗敬业、促进发展、服务群众上发挥出党员应有的先锋模范作用。下面是明月秘书网小编为您推荐“一把手”述责述廉暨党组织书记抓基层党建述职报告。

      2022年以来,在****党委的正确领导下,我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实上级工作会议精神,扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作,以党的二十大顺利召开为契机,以“基础工作规范年”为抓手,从六个方面抓突破,努力提推动整体工作上水平上台阶。

      一、履职情况

      (一)抓思想,重学习,理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式,依托业余党校、学习强国等平台,深入学习党的二十大,开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动,组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习,以活动推动学。实行“每周三学习日”制度,倡导“每天学习一小时”,把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”,组织5次党组理论中心组党史教育专题学习,先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”,建立“新时代文明实践服务站”,推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式,组织开展为民办实事项目17个,200余人次参与。

      (二)抓责任,重落实,第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《2022年全面从严治党重点工作任务分解表》,两次召开专题会议,压实工作任务目标,实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制,加强“闭环管理”,保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律,凭党性办事、按原则办事,自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育,印制廉政教育笔记本,人手一册,每月一记,时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课,利用微信群、公示栏,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责,将意识形态工作纳入党建工作责任制,先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作,把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机,深入检查剖析问题,召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会,把反馈问题逐一分解,明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”,对整改情况实行销号管理,整改一件销号一件,一件一件地抓好落实,坚决防止问题反弹。

      (三)抓队伍,促和谐,组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动,开展党员志愿服务活动,党员身份意识进一步增强,先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”,关心职工身心健康,改善职工活动室,翻修完善健身房、台球室等职工活动场所,组建兴趣小组,进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题,从政治上、思想上找根源,通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实,解开心中“疙瘩”,通过谈心谈话、广泛征求意见,统一思想共识,完善管理办法,严格执纪检查,全局上下对加强劳动纪律管理比较认可,遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。

      (四)抓纪律,防风险,四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人,组织每月一讲,观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片,定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道,市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道,对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查,没有发现异常情况。

      (五)抓创新,显亮点,党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展,我多次到区新时代文明实践站调研,形成“金融之声”品牌建设思路,组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》,夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中,我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进,建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式,组建“金融之声”讲师团,利用“实践中心”“两点半”直播平台,传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作,协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所,同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设,建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室,打造金融文化教育基地。

      二、存在的问题及原因

      一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够,一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如,个别党小组组织生活不正常,多由支部临时布置,组织生活被动,形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上,主观上割裂党建工作与业务工作关系,没有做到以党建促业务,以业务促发展。

      二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如,个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众,过于计较个人得失,没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化。

      三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找捷径,不愿花费太多的精力把事情做好。如,对巡察和各项检查发现的问题,虽然做到了逐项整改,但是工作不够细致认真,总在一些细节上犯错误,存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请,存在“差不多、过得去”的思想。

      四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强,培训较少,缺乏必要的党务知识,党务工作能力不强。如,在党史学习教育过程中,支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职,业务干部向党员干部的转变需要一个过程,难以一下适应党务工作,思维需要转变,方法需要提升。

      三、下一步工作打算

      (一)构建长效机制,巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台,开展“日积满分,周读一文,月读一书,季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动,不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设,打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。

      (二)围绕中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建,纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法,开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”,为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”,帮助其尽快成长。

      (三)突出品牌创新,推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌,打造党建与业务融合示范基地,打造省级金融教育示范基地,擦亮“金融之声”党建品牌,丰富品牌内涵,开展“金融之窗”便民服务行动,延伸服务平台,打造移动便民窗口,开展“金融之星”选树活动,表彰优秀金融志愿服务者。

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇2

     

      20xx年以来,在****党委的正确领导下,我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实上级工作会议精神,扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作,以党的二十大顺利召开为契机,以“基础工作规范年”为抓手,从六个方面抓突破,努力提推动整体工作上水平上台阶。

      一、履职情况

      (一)抓思想,重学习,理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式,依托业余党校、学习强国等平台,深入学习党的二十大,开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动,组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习,以活动推动学。实行“每周三学习日”制度,倡导“每天学习一小时”,把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”,组织5次党组理论中心组党史教育专题学习,先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”,建立“新时代文明实践服务站”,推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式,组织开展为民办实事项目17个,200余人次参与。

      (二)抓责任,重落实,第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《20xx年全面从严治党重点工作任务分解表》,两次召开专题会议,压实工作任务目标,实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制,加强“闭环管理”,保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律,凭党性办事、按原则办事,自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育,印制廉政教育笔记本,人手一册,每月一记,时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课,利用微信群、公示栏,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责,将意识形态工作纳入党建工作责任制,先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作,把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机,深入检查剖析问题,召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会,把反馈问题逐一分解,明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”,对整改情况实行销号管理,整改一件销号一件,一件一件地抓好落实,坚决防止问题反弹。

      (三)抓队伍,促和谐,组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动,开展党员志愿服务活动,党员身份意识进一步增强,先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”,关心职工身心健康,改善职工活动室,翻修完善健身房、台球室等职工活动场所,组建兴趣小组,进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题,从政治上、思想上找根源,通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实,解开心中“疙瘩”,通过谈心谈话、广泛征求意见,统一思想共识,完善管理办法,严格执纪检查,全局上下对加强劳动纪律管理比较认可,遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。

      (四)抓纪律,防风险,四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人,组织每月一讲,观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片,定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道,市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道,对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查,没有发现异常情况。

      (五)抓创新,显亮点,党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展,我多次到区新时代文明实践站调研,形成“金融之声”品牌建设思路,组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》,夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中,我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进,建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式,组建“金融之声”讲师团,利用“实践中心”“两点半”直播平台,传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作,协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所,同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设,建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室,打造金融文化教育基地。

      二、存在的问题及原因

      一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够,一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如,个别党小组组织生活不正常,多由支部临时布置,组织生活被动,形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上,主观上割裂党建工作与业务工作关系,没有做到以党建促业务,以业务促发展。

      二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如,个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众,过于计较个人得失,没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化。

      三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找捷径,不愿花费太多的精力把事情做好。如,对巡察和各项检查发现的问题,虽然做到了逐项整改,但是工作不够细致认真,总在一些细节上犯错误,存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请,存在“差不多、过得去”的思想。

      四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强,培训较少,缺乏必要的党务知识,党务工作能力不强。如,在党史学习教育过程中,支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职,业务干部向党员干部的转变需要一个过程,难以一下适应党务工作,思维需要转变,方法需要提升。

      三、下一步工作打算

      (一)构建长效机制,巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台,开展“日积满分,周读一文,月读一书,季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动,不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设,打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。

      (二)围绕中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建,纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法,开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”,为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”,帮助其尽快成长。

      (三)突出品牌创新,推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌,打造党建与业务融合示范基地,打造省级金融教育示范基地,擦亮“金融之声”党建品牌,丰富品牌内涵,开展“金融之窗”便民服务行动,延伸服务平台,打造移动便民窗口,开展“金融之星”选树活动,表彰优秀金融志愿服务者。

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇3

     

      按照会议要求,现将抓基层党建工作报告如下:

      一、履职情况

      (一)抓牢抓实思想政治建设。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和市X次党代会精神,充分利用“第一议题”、党组中心组理论学习和“三会一课”等方式开展理论学习,组织市委宣讲团来我XX宣讲十九届六中全会和市X次党代会精神,推动理论学习入脑入心。二是扎实开展党史学习教育活动,积极参加“XXXXXX”活动,确保“我为群众办实事”项目落地落实。三是开展庆祝建党100周年系列活动。组织开展了党史知识竞赛、“学党史、感党恩,我为XX增光添彩”主题演讲比赛、“颂歌献给党、筑梦新征程”合唱比赛X个主题活动,在全办掀起庆祝建党100周年活动热潮。

      (二)积极履行党建第一责任人职责。一是切实扛稳“一岗双责”,积极督促党组成员履行党建工作职责,主动学习党建知识,提高履职水平,推动党建工作落细落实。二是加强工作谋划,制定20xx年度党建工作计划,每半年听取一次党建工作报告,定期召开专题会议,研究部署党建工作。

      (三)抓好2020年述职评议考核问题整改。我XX在2020年述职评议中共查摆3个问题,均已整改完毕,整改情况如下:

      问题1:在抓好班子、带好队伍的重要性认识与上级要求还有差距的问题上。具体措施:抓牢思想政治建设,强化党组班子的领导作用,在理论学习和履行XX使命中突出政治本色,坚持时时讲政治,事事将政治。

      问题2:在缺乏新思维、新办法,存在一定的本领恐慌的问题上。具体措施:一是加强理论学习,用好“五种学习方式”强化理论武装,时刻跟进学习习近平总书记最新讲话。二是加强XXXX、XXXX、XXXX等业务知识学习,坚持依法行政,提高XX业务水平。

      问题3:在党建工作亮点不够突出,创新性工作开展不多的问题上。具体措施:一是坚持党建引领作用,充分发挥党支部和党员的先锋模范作用,让党员在“创先争优”中发光发热。二是在优化XX环境和XXXXXX演练中,成立党员突击队,发挥党员模范带头作用。

      (四)夯实基层党组织建设。从基层党组织标准化建设入手,将党建重心向基层倾斜,着力解决基层党组织虚化、弱化问题。一是建设高素质党务干部队伍,积极指导推动机关党总支委员会换届工作,选用党性原则强、业务水平高的同志担任党务干部,形成强有力的领导班子。二是带头落实党内组织生活制度,抓细抓实党员“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实。坚持兰考标准,组织召开党史学习教育和优化营商环境专题民主生活会X次,与班子成员严肃开展批评和自我批评。严格落实了双重组织生活制度,党组班子成员深入基层党支部讲党课X次,参加组织生活会X次。三是加强党员干部队伍建设,健全干部选拔任用制度。带头坚持民主集中制原则,做到科学民主决策,营造风清气正的干事创业环境。四是落实“XXX”制度,带头落实党员领导干部联系基层党支部和联系党员制度,深入联系点开展调研,帮助基层解决人员和资金问题,推动党的基层组织全面过硬全面提升。

      (五)发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用、完成重大任务情况。 一是加强党员队伍管理。严格遵守党员发展程序,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,20xx年市XXXX发展入党对象X人,正式党员X人。用好全国党员信息管理系统,及时转接组织关系。做好党内关怀激励帮扶工作,完善制度台账,七一期间走访慰问老党员和困难党员XX人。开展“两优一先”评选工作,表彰优秀共产党员X人,X人获得市级优秀共产党员荣誉。二是开展党员志愿服务活动,今年我们积极组织在职党员进社区报到服务、文明城市创建、疫情防控、防汛抢险、乡村振兴、XX“X进”等志愿服务活动XX余次,在“XXX”XXXX日、“XXXX”XXXXX日、“12·4”法制宣传日活动中,向群众普及XX法律法规、防灾减灾知识,拉近了XX与群众的距离。三是投身疫情防控和抗洪抢险工作,采取设置党员志愿岗,协助社区党组织管理,加强基层工作力量,7月份为XXX社区送去防疫物资,在抗击疫情、维护社区稳定中发挥了重要作用。制定抗洪抢险工作预案,建立抗洪抢险队伍X支共XXX余人。四是巩固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴。我办分包的是X县XX镇XX村,我们定期组织XX名帮扶党员入村开展工作,推动产业扶贫措施落实。目前,协调为XX村修路XX公里、XXXXXXXX、建桥梁X座,XXXX墙XXX平方米。大力发展村集体经济,修建了XXXX站,成立了XX饰品有限公司,筹措资金开展了“X改X增”工程,村基础设施建设和村容村貌得到明显改善。

      二、主要问题

      尽管工作取得积极进展,但对照上级要求和先进单位,还有很多差距:

      (一)部分党务干部对机关党建工作认识不到位。主要表现在:一是对党建工作业务知识学习浅尝辄止,对工作中的重点难点问题不愿多思考,不想多研究。二是不能合理安排工作时间,一定程度地影响了党务工作效果。产生问题的原因:对党建工作的思想重视程度不足,认识上存在偏差,认为党建工作就是简单的理论学习和集中活动,对党建工作在更高层次上实现思想引领和推动中心工作缺乏必要认识。

      (二)理论学习不够深入。表现在:学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神方面离上级要求的学懂弄通做实还有差距,运用新思想武装头脑、指导工作实际、解决实际问题方面仍有不足。工作时间与学习时间存在冲突,学习形式单调,理论学习多实践活动少,对学习内容的研讨交流不够充分,存在以工作研讨代替理论研讨的现象。产生问题的原因:理论学习缺乏目标,没有坚持实事求是一切从实际出发,理论联系实际的学风。

      (三)党建工作业务水平不高。表现在:班子对适应新时代党建工作有一定差距,抓党建工作的凝聚力和向心力还需进一步提高。产生问题的原因:一是思想认识存在不足,在学习新理论、新知识的深度和广度上坚持不够。二是进取精神有所减退,在党员教育方式上缺乏创新,对党员教育培训思考不足,在教育方式和教育时间上要求标准不高。三是观摩学习方式利用不充分,向外学习的劲头不足。

      (四)党建工作与XXX业务工作融合不够。表现在:个别党支部、个别科、室负责人没有充分认识到抓党建对促进业务工作的重要性,在完成业务工作的同时不能很好地突出党组织的示范带动作用,党建引领XXX业务色彩不浓。部分同志对党领导工作的指导思想还停留在口头上,缺乏突出党建引领的政治自觉。产生问题的原因:一是对党建引领示范作用认识不深,在提升思想境界,服务发展大局的认识上还有提高的空间。二是党建力量相对薄弱,随着党建标准化建设的开展,任务重和人员少的矛盾一直比较突出,党建工作理论性强、组织活动多、党建资料留痕的工作要求对现有的党务干部是一个重大的考验,当前的党务干部配备比例不能从根本上缓解矛盾,在一定程度上制约着党建工作和业务工作的融合发展。

      三、下步打算

      (一)认真履职尽责,压实党建责任。切实扛起党建“第一责任人”职责,强化对党组班子的引领示范作用,确保“一岗双责”落实到位。

      (二)注重党建引领,服务中心工作。破除党建、业务“两张皮”现象,坚持党建、业务两手抓、两手硬,坚持党建工作引领人防业务,确保XXX工作行稳致远,为全市发展大局贡献力量。

      (三)抓好队伍建设,提升党建水平。加强对党员的培训、教育、管理,打造高质量XXX党建队伍,为XXXX市转型发展提供坚强的组织保证。

      20xx年XX月XX日

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇4

      xx年以来,在****党委的正确领导下,我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实上级工作会议精神,扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作,以党的二十大顺利召开为契机,以“基础工作规范年”为抓手,从六个方面抓突破,努力提推动整体工作上水平上台阶。

      一、履职情况

      (一)抓思想,重学习,理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式,依托业余党校、学习强国等平台,深入学习党的二十大,开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动,组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习,以活动推动学。实行“每周三学习日”制度,倡导“每天学习一小时”,把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”,组织5次党组理论中心组党史教育专题学习,先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”,建立“新时代文明实践服务站”,推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式,组织开展为民办实事项目17个,200余人次参与。

      (二)抓责任,重落实,第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《xx年全面从严治党重点工作任务分解表》,两次召开专题会议,压实工作任务目标,实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制,加强“闭环管理”,保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律,凭党性办事、按原则办事,自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育,印制廉政教育笔记本,人手一册,每月一记,时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课,利用微信群、公示栏,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责,将意识形态工作纳入党建工作责任制,先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作,把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机,深入检查剖析问题,召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会,把反馈问题逐一分解,明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”,对整改情况实行销号管理,整改一件销号一件,一件一件地抓好落实,坚决防止问题反弹。

      (三)抓队伍,促和谐,组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动,开展党员志愿服务活动,党员身份意识进一步增强,先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”,关心职工身心健康,改善职工活动室,翻修完善健身房、台球室等职工活动场所,组建兴趣小组,进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题,从政治上、思想上找根源,通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实,解开心中“疙瘩”,通过谈心谈话、广泛征求意见,统一思想共识,完善管理办法,严格执纪检查,全局上下对加强劳动纪律管理比较认可,遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。三是弹奏最大“休止符”。

      (四)抓纪律,防风险,四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人,组织每月一讲,观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片,定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道,市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道,对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查,没有发现异常情况。

      (五)抓创新,显亮点,党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展,我多次到区新时代文明实践站调研,形成“金融之声”品牌建设思路,组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》,夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中,我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进,建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式,组建“金融之声”讲师团,利用“实践中心”“两点半”直播平台,传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作,协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所,同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设,建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室,打造金融文化教育基地。

      二、存在的问题及原因

      一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够,一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如,个别党小组组织生活不正常,多由支部临时布置,组织生活被动,形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上,主观上割裂党建工作与业务工作关系,没有做到以党建促业务,以业务促发展。

      二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如,个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众,过于计较个人得失,没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化。

      三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找捷径,不愿花费太多的精力把事情做好。如,对巡察和各项检查发现的问题,虽然做到了逐项整改,但是工作不够细致认真,总在一些细节上犯错误,存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请,存在“差不多、过得去”的思想。

      四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强,培训较少,缺乏必要的党务知识,党务工作能力不强。如,在党史学习教育过程中,支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职,业务干部向党员干部的转变需要一个过程,难以一下适应党务工作,思维需要转变,方法需要提升。

      三、下一步工作打算

      (一)构建长效机制,巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台,开展“日积满分,周读一文,月读一书,季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动,不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设,打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。

      (二)围绕中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建,纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法,开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”,为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”,帮助其尽快成长。

      (三)突出品牌创新,推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌,打造党建与业务融合示范基地,打造省级金融教育示范基地,擦亮“金融之声”党建品牌,丰富品牌内涵,开展“金融之窗”便民服务行动,延伸服务平台,打造移动便民窗口,开展“金融之星”选树活动,表彰优秀金融志愿服务者。

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇5

     

      按照会议要求,现将抓基层党建工作报告如下:

      一、履职情况

      (一)抓牢抓实思想政治建设。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和市X次党代会精神,充分利用“第一议题”、党组中心组理论学习和“三会一课”等方式开展理论学习,组织市委宣讲团来我XX宣讲十九届六中全会和市X次党代会精神,推动理论学习入脑入心。二是扎实开展党史学习教育活动,积极参加“XXXXXX”活动,确保“我为群众办实事”项目落地落实。三是开展庆祝建党100周年系列活动。组织开展了党史知识竞赛、“学党史、感党恩,我为XX增光添彩”主题演讲比赛、“颂歌献给党、筑梦新征程”合唱比赛X个主题活动,在全办掀起庆祝建党100周年活动热潮。

      (二)积极履行党建第一责任人职责。一是切实扛稳“一岗双责”,积极督促党组成员履行党建工作职责,主动学习党建知识,提高履职水平,推动党建工作落细落实。二是加强工作谋划,制定20xx年度党建工作计划,每半年听取一次党建工作报告,定期召开专题会议,研究部署党建工作。

      (三)抓好20xx年述职评议考核问题整改。我XX在20xx年述职评议中共查摆3个问题,均已整改完毕,整改情况如下:

      问题1:在抓好班子、带好队伍的重要性认识与上级要求还有差距的问题上。具体措施:抓牢思想政治建设,强化党组班子的领导作用,在理论学习和履行XX使命中突出政治本色,坚持时时讲政治,事事将政治。

      问题2:在缺乏新思维、新办法,存在一定的本领恐慌的问题上。具体措施:一是加强理论学习,用好“五种学习方式”强化理论武装,时刻跟进学习习近平总书记最新讲话。二是加强XXXX、XXXX、XXXX等业务知识学习,坚持依法行政,提高XX业务水平。

      问题3:在党建工作亮点不够突出,创新性工作开展不多的问题上。具体措施:一是坚持党建引领作用,充分发挥党支部和党员的先锋模范作用,让党员在“创先争优”中发光发热。二是在优化XX环境和XXXXXX演练中,成立党员突击队,发挥党员模范带头作用。

      (四)夯实基层党组织建设。从基层党组织标准化建设入手,将党建重心向基层倾斜,着力解决基层党组织虚化、弱化问题。一是建设高素质党务干部队伍,积极指导推动机关党总支委员会换届工作,选用党性原则强、业务水平高的同志担任党务干部,形成强有力的领导班子。二是带头落实党内组织生活制度,抓细抓实党员“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实。坚持兰考标准,组织召开党史学习教育和优化营商环境专题民主生活会X次,与班子成员严肃开展批评和自我批评。严格落实了双重组织生活制度,党组班子成员深入基层党支部讲党课X次,参加组织生活会X次。三是加强党员干部队伍建设,健全干部选拔任用制度。带头坚持民主集中制原则,做到科学民主决策,营造风清气正的干事创业环境。四是落实“XXX”制度,带头落实党员领导干部联系基层党支部和联系党员制度,深入联系点开展调研,帮助基层解决人员和资金问题,推动党的基层组织全面过硬全面提升。

      (五)发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用、完成重大任务情况。 一是加强党员队伍管理。严格遵守党员发展程序,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,20xx年市XXXX发展入党对象X人,正式党员X人。用好全国党员信息管理系统,及时转接组织关系。做好党内关怀激励帮扶工作,完善制度台账,七一期间走访慰问老党员和困难党员XX人。开展“两优一先”评选工作,表彰优秀共产党员X人,X人获得市级优秀共产党员荣誉。二是开展党员志愿服务活动,今年我们积极组织在职党员进社区报到服务、文明城市创建、疫情防控、防汛抢险、乡村振兴、XX“X进”等志愿服务活动XX余次,在“XXX”XXXX日、“XXXX”XXXXX日、“12·4”法制宣传日活动中,向群众普及XX法律法规、防灾减灾知识,拉近了XX与群众的距离。三是投身疫情防控和抗洪抢险工作,采取设置党员志愿岗,协助社区党组织管理,加强基层工作力量,7月份为XXX社区送去防疫物资,在抗击疫情、维护社区稳定中发挥了重要作用。制定抗洪抢险工作预案,建立抗洪抢险队伍X支共XXX余人。四是巩固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴。我办分包的是X县XX镇XX村,我们定期组织XX名帮扶党员入村开展工作,推动产业扶贫措施落实。目前,协调为XX村修路XX公里、XXXXXXXX、建桥梁X座,XXXX墙XXX平方米。大力发展村集体经济,修建了XXXX站,成立了XX饰品有限公司,筹措资金开展了“X改X增”工程,村基础设施建设和村容村貌得到明显改善。

      二、主要问题

      尽管工作取得积极进展,但对照上级要求和先进单位,还有很多差距:

      (一)部分党务干部对机关党建工作认识不到位。主要表现在:一是对党建工作业务知识学习浅尝辄止,对工作中的重点难点问题不愿多思考,不想多研究。二是不能合理安排工作时间,一定程度地影响了党务工作效果。产生问题的原因:对党建工作的思想重视程度不足,认识上存在偏差,认为党建工作就是简单的理论学习和集中活动,对党建工作在更高层次上实现思想引领和推动中心工作缺乏必要认识。

      (二)理论学习不够深入。表现在:学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神方面离上级要求的学懂弄通做实还有差距,运用新思想武装头脑、指导工作实际、解决实际问题方面仍有不足。工作时间与学习时间存在冲突,学习形式单调,理论学习多实践活动少,对学习内容的研讨交流不够充分,存在以工作研讨代替理论研讨的现象。产生问题的原因:理论学习缺乏目标,没有坚持实事求是一切从实际出发,理论联系实际的学风。

      (三)党建工作业务水平不高。表现在:班子对适应新时代党建工作有一定差距,抓党建工作的凝聚力和向心力还需进一步提高。产生问题的原因:一是思想认识存在不足,在学习新理论、新知识的深度和广度上坚持不够。二是进取精神有所减退,在党员教育方式上缺乏创新,对党员教育培训思考不足,在教育方式和教育时间上要求标准不高。三是观摩学习方式利用不充分,向外学习的劲头不足。

      (四)党建工作与XXX业务工作融合不够。表现在:个别党支部、个别科、室负责人没有充分认识到抓党建对促进业务工作的重要性,在完成业务工作的同时不能很好地突出党组织的示范带动作用,党建引领XXX业务色彩不浓。部分同志对党领导工作的指导思想还停留在口头上,缺乏突出党建引领的政治自觉。产生问题的原因:一是对党建引领示范作用认识不深,在提升思想境界,服务发展大局的认识上还有提高的空间。二是党建力量相对薄弱,随着党建标准化建设的开展,任务重和人员少的矛盾一直比较突出,党建工作理论性强、组织活动多、党建资料留痕的工作要求对现有的党务干部是一个重大的考验,当前的党务干部配备比例不能从根本上缓解矛盾,在一定程度上制约着党建工作和业务工作的融合发展。

      三、下步打算

      (一)认真履职尽责,压实党建责任。切实扛起党建“第一责任人”职责,强化对党组班子的引领示范作用,确保“一岗双责”落实到位。

      (二)注重党建引领,服务中心工作。破除党建、业务“两张皮”现象,坚持党建、业务两手抓、两手硬,坚持党建工作引领人防业务,确保XXX工作行稳致远,为全市发展大局贡献力量。

      (三)抓好队伍建设,提升党建水平。加强对党员的培训、教育、管理,打造高质量XXX党建队伍,为XXXX市转型发展提供坚强的组织保证。

      20xx年XX月XX日

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇6

     

      20xx年以来,在****党委的正确领导下,我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实上级工作会议精神,扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作,以党的二十大顺利召开为契机,以“基础工作规范年”为抓手,从六个方面抓突破,努力提推动整体工作上水平上台阶。

      一、履职情况

      (一)抓思想,重学习,理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式,依托业余党校、学习强国等平台,深入学习党的二十大,开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动,组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习,以活动推动学。实行“每周三学习日”制度,倡导“每天学习一小时”,把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”,组织5次党组理论中心组党史教育专题学习,先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”,建立“新时代文明实践服务站”,推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式,组织开展为民办实事项目17个,200余人次参与。

      (二)抓责任,重落实,第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《20xx年全面从严治党重点工作任务分解表》,两次召开专题会议,压实工作任务目标,实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制,加强“闭环管理”,保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律,凭党性办事、按原则办事,自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育,印制廉政教育笔记本,人手一册,每月一记,时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课,利用微信群、公示栏,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责,将意识形态工作纳入党建工作责任制,先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作,把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机,深入检查剖析问题,召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会,把反馈问题逐一分解,明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”,对整改情况实行销号管理,整改一件销号一件,一件一件地抓好落实,坚决防止问题反弹。

      (三)抓队伍,促和谐,组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动,开展党员志愿服务活动,党员身份意识进一步增强,先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”,关心职工身心健康,改善职工活动室,翻修完善健身房、台球室等职工活动场所,组建兴趣小组,进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题,从政治上、思想上找根源,通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实,解开心中“疙瘩”,通过谈心谈话、广泛征求意见,统一思想共识,完善管理办法,严格执纪检查,全局上下对加强劳动纪律管理比较认可,遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。

      (四)抓纪律,防风险,四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人,组织每月一讲,观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片,定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道,市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道,对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查,没有发现异常情况。

      (五)抓创新,显亮点,党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展,我多次到区新时代文明实践站调研,形成“金融之声”品牌建设思路,组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》,夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中,我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进,建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式,组建“金融之声”讲师团,利用“实践中心”“两点半”直播平台,传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作,协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所,同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设,建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室,打造金融文化教育基地。

      二、存在的问题及原因

      一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够,一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如,个别党小组组织生活不正常,多由支部临时布置,组织生活被动,形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上,主观上割裂党建工作与业务工作关系,没有做到以党建促业务,以业务促发展。

      二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如,个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众,过于计较个人得失,没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化。

      三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找捷径,不愿花费太多的精力把事情做好。如,对巡察和各项检查发现的问题,虽然做到了逐项整改,但是工作不够细致认真,总在一些细节上犯错误,存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请,存在“差不多、过得去”的思想。

      四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强,培训较少,缺乏必要的党务知识,党务工作能力不强。如,在党史学习教育过程中,支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职,业务干部向党员干部的转变需要一个过程,难以一下适应党务工作,思维需要转变,方法需要提升。

      三、下一步工作打算

      (一)构建长效机制,巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台,开展“日积满分,周读一文,月读一书,季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动,不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设,打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。

      (二)围绕中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建,纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法,开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”,为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”,帮助其尽快成长。

      (三)突出品牌创新,推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌,打造党建与业务融合示范基地,打造省级金融教育示范基地,擦亮“金融之声”党建品牌,丰富品牌内涵,开展“金融之窗”便民服务行动,延伸服务平台,打造移动便民窗口,开展“金融之星”选树活动,表彰优秀金融志愿服务者。

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇7

      面对困难,我勇于承担;面对挑战,我勇往直前;面对事业,我永不言弃。下面是众鑫文档网小编为您推荐20xx年度单位一把手抓基层党建工作述职报告。

      按照会议要求,现将抓基层党建工作报告如下:

      一、履职情况

      (一)抓牢抓实思想政治建设。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和市X次党代会精神,充分利用“第一议题”、党组中心组理论学习和“三会一课”等方式开展理论学习,组织市委宣讲团来我XX宣讲十九届六中全会和市X次党代会精神,推动理论学习入脑入心。二是扎实开展党史学习教育活动,积极参加“XXXXXX”活动,确保“我为群众办实事”项目落地落实。三是开展庆祝建党100周年系列活动。组织开展了党史知识竞赛、“学党史、感党恩,我为XX增光添彩”主题演讲比赛、“颂歌献给党、筑梦新征程”合唱比赛X个主题活动,在全办掀起庆祝建党100周年活动热潮。

      (二)积极履行党建第一责任人职责。一是切实扛稳“一岗双责”,积极督促党组成员履行党建工作职责,主动学习党建知识,提高履职水平,推动党建工作落细落实。二是加强工作谋划,制定20xx年度党建工作计划,每半年听取一次党建工作报告,定期召开专题会议,研究部署党建工作。

      (三)抓好2020年述职评议考核问题整改。我XX在20xx年述职评议中共查摆3个问题,均已整改完毕,整改情况如下:

      问题1:在抓好班子、带好队伍的重要性认识与上级要求还有差距的问题上。具体措施:抓牢思想政治建设,强化党组班子的领导作用,在理论学习和履行XX使命中突出政治本色,坚持时时讲政治,事事将政治。

      问题2:在缺乏新思维、新办法,存在一定的本领恐慌的问题上。具体措施:一是加强理论学习,用好“五种学习方式”强化理论武装,时刻跟进学习习近平总书记最新讲话。二是加强XXXX、XXXX、XXXX等业务知识学习,坚持依法行政,提高XX业务水平。

      问题3:在党建工作亮点不够突出,创新性工作开展不多的问题上。具体措施:一是坚持党建引领作用,充分发挥党支部和党员的先锋模范作用,让党员在“创先争优”中发光发热。二是在优化XX环境和XXXXXX演练中,成立党员突击队,发挥党员模范带头作用。

      (四)夯实基层党组织建设。从基层党组织标准化建设入手,将党建重心向基层倾斜,着力解决基层党组织虚化、弱化问题。一是建设高素质党务干部队伍,积极指导推动机关党总支委员会换届工作,选用党性原则强、业务水平高的同志担任党务干部,形成强有力的领导班子。二是带头落实党内组织生活制度,抓细抓实党员“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实。坚持兰考标准,组织召开党史学习教育和优化营商环境专题民主生活会X次,与班子成员严肃开展批评和自我批评。严格落实了双重组织生活制度,党组班子成员深入基层党支部讲党课X次,参加组织生活会X次。三是加强党员干部队伍建设,健全干部选拔任用制度。带头坚持民主集中制原则,做到科学民主决策,营造风清气正的干事创业环境。四是落实“XXX”制度,带头落实党员领导干部联系基层党支部和联系党员制度,深入联系点开展调研,帮助基层解决人员和资金问题,推动党的基层组织全面过硬全面提升。

      (五)发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用、完成重大任务情况。 一是加强党员队伍管理。严格遵守党员发展程序,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,20xx年市XXXX发展入党对象X人,正式党员X人。用好全国党员信息管理系统,及时转接组织关系。做好党内关怀激励帮扶工作,完善制度台账,七一期间走访慰问老党员和困难党员XX人。开展“两优一先”评选工作,表彰优秀共产党员X人,X人获得市级优秀共产党员荣誉。二是开展党员志愿服务活动,今年我们积极组织在职党员进社区报到服务、文明城市创建、疫情防控、防汛抢险、乡村振兴、XX“X进”等志愿服务活动XX余次,在“XXX”XXXX日、“XXXX”XXXXX日、“12·4”法制宣传日活动中,向群众普及XX法律法规、防灾减灾知识,拉近了XX与群众的距离。三是投身疫情防控和抗洪抢险工作,采取设置党员志愿岗,协助社区党组织管理,加强基层工作力量,7月份为XXX社区送去防疫物资,在抗击疫情、维护社区稳定中发挥了重要作用。制定抗洪抢险工作预案,建立抗洪抢险队伍X支共XXX余人。四是巩固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴。我办分包的是X县XX镇XX村,我们定期组织XX名帮扶党员入村开展工作,推动产业扶贫措施落实。目前,协调为XX村修路XX公里、XXXXXXXX、建桥梁X座,XXXX墙XXX平方米。大力发展村集体经济,修建了XXXX站,成立了XX饰品有限公司,筹措资金开展了“X改X增”工程,村基础设施建设和村容村貌得到明显改善。

      二、主要问题

      尽管工作取得积极进展,但对照上级要求和先进单位,还有很多差距:

      (一)部分党务干部对机关党建工作认识不到位。主要表现在:一是对党建工作业务知识学习浅尝辄止,对工作中的重点难点问题不愿多思考,不想多研究。二是不能合理安排工作时间,一定程度地影响了党务工作效果。产生问题的原因:对党建工作的思想重视程度不足,认识上存在偏差,认为党建工作就是简单的理论学习和集中活动,对党建工作在更高层次上实现思想引领和推动中心工作缺乏必要认识。

      (二)理论学习不够深入。表现在:学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神方面离上级要求的学懂弄通做实还有差距,运用新思想武装头脑、指导工作实际、解决实际问题方面仍有不足。工作时间与学习时间存在冲突,学习形式单调,理论学习多实践活动少,对学习内容的研讨交流不够充分,存在以工作研讨代替理论研讨的现象。产生问题的原因:理论学习缺乏目标,没有坚持实事求是一切从实际出发,理论联系实际的学风。

      (三)党建工作业务水平不高。表现在:班子对适应新时代党建工作有一定差距,抓党建工作的凝聚力和向心力还需进一步提高。产生问题的原因:一是思想认识存在不足,在学习新理论、新知识的深度和广度上坚持不够。二是进取精神有所减退,在党员教育方式上缺乏创新,对党员教育培训思考不足,在教育方式和教育时间上要求标准不高。三是观摩学习方式利用不充分,向外学习的劲头不足。

      (四)党建工作与XXX业务工作融合不够。表现在:个别党支部、个别科、室负责人没有充分认识到抓党建对促进业务工作的重要性,在完成业务工作的同时不能很好地突出党组织的示范带动作用,党建引领XXX业务色彩不浓。部分同志对党领导工作的指导思想还停留在口头上,缺乏突出党建引领的政治自觉。产生问题的原因:一是对党建引领示范作用认识不深,在提升思想境界,服务发展大局的认识上还有提高的空间。二是党建力量相对薄弱,随着党建标准化建设的开展,任务重和人员少的矛盾一直比较突出,党建工作理论性强、组织活动多、党建资料留痕的工作要求对现有的党务干部是一个重大的考验,当前的党务干部配备比例不能从根本上缓解矛盾,在一定程度上制约着党建工作和业务工作的融合发展。

      三、下步打算

      (一)认真履职尽责,压实党建责任。切实扛起党建“第一责任人”职责,强化对党组班子的引领示范作用,确保“一岗双责”落实到位。

      (二)注重党建引领,服务中心工作。破除党建、业务“两张皮”现象,坚持党建、业务两手抓、两手硬,坚持党建工作引领人防业务,确保XXX工作行稳致远,为全市发展大局贡献力量。

      (三)抓好队伍建设,提升党建水平。加强对党员的培训、教育、管理,打造高质量XXX党建队伍,为XXXX市转型发展提供坚强的组织保证。

      20xx年XX月XX日

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇8

     

      20xx年以来,在****党委的正确领导下,我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实上级工作会议精神,扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作,以党的二十大顺利召开为契机,以“基础工作规范年”为抓手,从六个方面抓突破,努力提推动整体工作上水平上台阶。

      一、履职情况

      (一)抓思想,重学习,理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式,依托业余党校、学习强国等平台,深入学习党的二十大,开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动,组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习,以活动推动学。实行“每周三学习日”制度,倡导“每天学习一小时”,把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”,组织5次党组理论中心组党史教育专题学习,先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”,建立“新时代文明实践服务站”,推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式,组织开展为民办实事项目17个,200余人次参与。

      (二)抓责任,重落实,第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《20xx年全面从严治党重点工作任务分解表》,两次召开专题会议,压实工作任务目标,实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制,加强“闭环管理”,保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律,凭党性办事、按原则办事,自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育,印制廉政教育笔记本,人手一册,每月一记,时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课,利用微信群、公示栏,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责,将意识形态工作纳入党建工作责任制,先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作,把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机,深入检查剖析问题,召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会,把反馈问题逐一分解,明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”,对整改情况实行销号管理,整改一件销号一件,一件一件地抓好落实,坚决防止问题反弹。

      (三)抓队伍,促和谐,组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动,开展党员志愿服务活动,党员身份意识进一步增强,先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”,关心职工身心健康,改善职工活动室,翻修完善健身房、台球室等职工活动场所,组建兴趣小组,进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题,从政治上、思想上找根源,通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实,解开心中“疙瘩”,通过谈心谈话、广泛征求意见,统一思想共识,完善管理办法,严格执纪检查,全局上下对加强劳动纪律管理比较认可,遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。

      (四)抓纪律,防风险,四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人,组织每月一讲,观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片,定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道,市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道,对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查,没有发现异常情况。

      (五)抓创新,显亮点,党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展,我多次到区新时代文明实践站调研,形成“金融之声”品牌建设思路,组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》,夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中,我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进,建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式,组建“金融之声”讲师团,利用“实践中心”“两点半”直播平台,传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作,协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所,同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设,建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室,打造金融文化教育基地。

      二、存在的问题及原因

      一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够,一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如,个别党小组组织生活不正常,多由支部临时布置,组织生活被动,形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上,主观上割裂党建工作与业务工作关系,没有做到以党建促业务,以业务促发展。

      二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如,个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众,过于计较个人得失,没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化。

      三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找捷径,不愿花费太多的精力把事情做好。如,对巡察和各项检查发现的问题,虽然做到了逐项整改,但是工作不够细致认真,总在一些细节上犯错误,存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请,存在“差不多、过得去”的思想。

      四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强,培训较少,缺乏必要的党务知识,党务工作能力不强。如,在党史学习教育过程中,支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职,业务干部向党员干部的转变需要一个过程,难以一下适应党务工作,思维需要转变,方法需要提升。

      三、下一步工作打算

      (一)构建长效机制,巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台,开展“日积满分,周读一文,月读一书,季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动,不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设,打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。

      (二)围绕中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建,纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法,开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”,为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”,帮助其尽快成长。

      (三)突出品牌创新,推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌,打造党建与业务融合示范基地,打造省级金融教育示范基地,擦亮“金融之声”党建品牌,丰富品牌内涵,开展“金融之窗”便民服务行动,延伸服务平台,打造移动便民窗口,开展“金融之星”选树活动,表彰优秀金融志愿服务者。

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇9

      面对困难,我勇于承担;面对挑战,我勇往直前;面对事业,我永不言弃。下面是众鑫文档网小编为您推荐20xx年度单位一把手抓基层党建工作述职报告。

      按照会议要求,现将抓基层党建工作报告如下:

      一、履职情况

      (一)抓牢抓实思想政治建设。一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和市X次党代会精神,充分利用“第一议题”、党组中心组理论学习和“三会一课”等方式开展理论学习,组织市委宣讲团来我XX宣讲十九届六中全会和市X次党代会精神,推动理论学习入脑入心。二是扎实开展党史学习教育活动,积极参加“XXXXXX”活动,确保“我为群众办实事”项目落地落实。三是开展庆祝建党100周年系列活动。组织开展了党史知识竞赛、“学党史、感党恩,我为XX增光添彩”主题演讲比赛、“颂歌献给党、筑梦新征程”合唱比赛X个主题活动,在全办掀起庆祝建党100周年活动热潮。

      (二)积极履行党建第一责任人职责。一是切实扛稳“一岗双责”,积极督促党组成员履行党建工作职责,主动学习党建知识,提高履职水平,推动党建工作落细落实。二是加强工作谋划,制定20xx年度党建工作计划,每半年听取一次党建工作报告,定期召开专题会议,研究部署党建工作。

      (三)抓好2020年述职评议考核问题整改。我XX在2020年述职评议中共查摆3个问题,均已整改完毕,整改情况如下:

      问题1:在抓好班子、带好队伍的重要性认识与上级要求还有差距的问题上。具体措施:抓牢思想政治建设,强化党组班子的领导作用,在理论学习和履行XX使命中突出政治本色,坚持时时讲政治,事事将政治。

      问题2:在缺乏新思维、新办法,存在一定的本领恐慌的问题上。具体措施:一是加强理论学习,用好“五种学习方式”强化理论武装,时刻跟进学习习近平总书记最新讲话。二是加强XXXX、XXXX、XXXX等业务知识学习,坚持依法行政,提高XX业务水平。

      问题3:在党建工作亮点不够突出,创新性工作开展不多的问题上。具体措施:一是坚持党建引领作用,充分发挥党支部和党员的先锋模范作用,让党员在“创先争优”中发光发热。二是在优化XX环境和XXXXXX演练中,成立党员突击队,发挥党员模范带头作用。

      (四)夯实基层党组织建设。从基层党组织标准化建设入手,将党建重心向基层倾斜,着力解决基层党组织虚化、弱化问题。一是建设高素质党务干部队伍,积极指导推动机关党总支委员会换届工作,选用党性原则强、业务水平高的同志担任党务干部,形成强有力的领导班子。二是带头落实党内组织生活制度,抓细抓实党员“三会一课”、主题党日、组织生活会等制度落实。坚持兰考标准,组织召开党史学习教育和优化营商环境专题民主生活会X次,与班子成员严肃开展批评和自我批评。严格落实了双重组织生活制度,党组班子成员深入基层党支部讲党课X次,参加组织生活会X次。三是加强党员干部队伍建设,健全干部选拔任用制度。带头坚持民主集中制原则,做到科学民主决策,营造风清气正的干事创业环境。四是落实“XXX”制度,带头落实党员领导干部联系基层党支部和联系党员制度,深入联系点开展调研,帮助基层解决人员和资金问题,推动党的基层组织全面过硬全面提升。

      (五)发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用、完成重大任务情况。 一是加强党员队伍管理。严格遵守党员发展程序,按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求,20xx年市XXXX发展入党对象X人,正式党员X人。用好全国党员信息管理系统,及时转接组织关系。做好党内关怀激励帮扶工作,完善制度台账,七一期间走访慰问老党员和困难党员XX人。开展“两优一先”评选工作,表彰优秀共产党员X人,X人获得市级优秀共产党员荣誉。二是开展党员志愿服务活动,今年我们积极组织在职党员进社区报到服务、文明城市创建、疫情防控、防汛抢险、乡村振兴、XX“X进”等志愿服务活动XX余次,在“XXX”XXXX日、“XXXX”XXXXX日、“12·4”法制宣传日活动中,向群众普及XX法律法规、防灾减灾知识,拉近了XX与群众的距离。三是投身疫情防控和抗洪抢险工作,采取设置党员志愿岗,协助社区党组织管理,加强基层工作力量,7月份为XXX社区送去防疫物资,在抗击疫情、维护社区稳定中发挥了重要作用。制定抗洪抢险工作预案,建立抗洪抢险队伍X支共XXX余人。四是巩固脱贫攻坚成果,助力乡村振兴。我办分包的是X县XX镇XX村,我们定期组织XX名帮扶党员入村开展工作,推动产业扶贫措施落实。目前,协调为XX村修路XX公里、XXXXXXXX、建桥梁X座,XXXX墙XXX平方米。大力发展村集体经济,修建了XXXX站,成立了XX饰品有限公司,筹措资金开展了“X改X增”工程,村基础设施建设和村容村貌得到明显改善。

      二、主要问题

      尽管工作取得积极进展,但对照上级要求和先进单位,还有很多差距:

      (一)部分党务干部对机关党建工作认识不到位。主要表现在:一是对党建工作业务知识学习浅尝辄止,对工作中的重点难点问题不愿多思考,不想多研究。二是不能合理安排工作时间,一定程度地影响了党务工作效果。产生问题的原因:对党建工作的思想重视程度不足,认识上存在偏差,认为党建工作就是简单的理论学习和集中活动,对党建工作在更高层次上实现思想引领和推动中心工作缺乏必要认识。

      (二)理论学习不够深入。表现在:学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神方面离上级要求的学懂弄通做实还有差距,运用新思想武装头脑、指导工作实际、解决实际问题方面仍有不足。工作时间与学习时间存在冲突,学习形式单调,理论学习多实践活动少,对学习内容的研讨交流不够充分,存在以工作研讨代替理论研讨的现象。产生问题的原因:理论学习缺乏目标,没有坚持实事求是一切从实际出发,理论联系实际的学风。

      (三)党建工作业务水平不高。表现在:班子对适应新时代党建工作有一定差距,抓党建工作的凝聚力和向心力还需进一步提高。产生问题的原因:一是思想认识存在不足,在学习新理论、新知识的深度和广度上坚持不够。二是进取精神有所减退,在党员教育方式上缺乏创新,对党员教育培训思考不足,在教育方式和教育时间上要求标准不高。三是观摩学习方式利用不充分,向外学习的劲头不足。

      (四)党建工作与XXX业务工作融合不够。表现在:个别党支部、个别科、室负责人没有充分认识到抓党建对促进业务工作的重要性,在完成业务工作的同时不能很好地突出党组织的示范带动作用,党建引领XXX业务色彩不浓。部分同志对党领导工作的指导思想还停留在口头上,缺乏突出党建引领的政治自觉。产生问题的原因:一是对党建引领示范作用认识不深,在提升思想境界,服务发展大局的认识上还有提高的空间。二是党建力量相对薄弱,随着党建标准化建设的开展,任务重和人员少的矛盾一直比较突出,党建工作理论性强、组织活动多、党建资料留痕的工作要求对现有的党务干部是一个重大的考验,当前的党务干部配备比例不能从根本上缓解矛盾,在一定程度上制约着党建工作和业务工作的融合发展。

      三、下步打算

      (一)认真履职尽责,压实党建责任。切实扛起党建“第一责任人”职责,强化对党组班子的引领示范作用,确保“一岗双责”落实到位。

      (二)注重党建引领,服务中心工作。破除党建、业务“两张皮”现象,坚持党建、业务两手抓、两手硬,坚持党建工作引领人防业务,确保XXX工作行稳致远,为全市发展大局贡献力量。

      (三)抓好队伍建设,提升党建水平。加强对党员的培训、教育、管理,打造高质量XXX党建队伍,为XXXX市转型发展提供坚强的组织保证。

      20xx年XX月XX日

    基层“一把手”抓基层党建述职报告篇10

     

      2022年以来,在****党委的正确领导下,我团结带领全局干部职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实上级工作会议精神,扎实推进“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”和“文明单位”创建工作,以党的二十大顺利召开为契机,以“基础工作规范年”为抓手,从六个方面抓突破,努力提推动整体工作上水平上台阶。

      一、履职情况

      (一)抓思想,重学习,理论武装的“根基”更加牢靠。一是在“学”上下实功。坚持“线下+线下”、“阵地+场景”全方位立体化学习模式,依托业余党校、学习强国等平台,深入学习党的二十大,开展“讲好党的故事传承红色精神”主题党日活动,组织党员前往八路军一一五师运河支队旧址、台儿庄烈士陵园、市中刘少奇纪念园参加学习,以活动推动学。实行“每周三学习日”制度,倡导“每天学习一小时”,把党史学习常态化、日常化。二是在“思”上谋实招。组织举办“党史教育学习读书班”,组织5次党组理论中心组党史教育专题学习,先后以“遵义会议的那些历史细节”“学习贯彻七一讲话精神开创央行事业新局面”为党员上专题党课。三是在“做”上求实效。结合“我为群众办实事”,建立“新时代文明实践服务站”,推进“群众点单、央行志愿者接单”的工作模式,组织开展为民办实事项目17个,200余人次参与。

      (二)抓责任,重落实,第一责任的“目标”更加扎实。一是建立任务清单。印发《2022年全面从严治党重点工作任务分解表》,两次召开专题会议,压实工作任务目标,实行“提醒人、主办人、监督人”三人联办机制,加强“闭环管理”,保证工作不跑偏、不缺位、不漏项。二是建立廉政清单。坚持廉洁自律,凭党性办事、按原则办事,自觉接受干部群众监督。深入开展党性、党风、党纪教育,印制廉政教育笔记本,人手一册,每月一记,时时自我提醒、自我教育。开展“一把手”讲廉政教育课,利用微信群、公示栏,实行重大节日廉洁示警,引导干部职工清廉做事、清正做人。三是建立阵地清单。认真履行意识形态工作第一责任人职责,将意识形态工作纳入党建工作责任制,先后3次召开专题党组会、召开支委会研究意识形态工作,把意识形态与党建工作、业务工作同谋划、同部署。四是建立整改清单。以中支巡察及“回头看”发现问题整改为契机,深入检查剖析问题,召开巡察“回头看”整改专题会议和专题民主生活会,把反馈问题逐一分解,明确责任领导、责任部门、责任人员“三级责任”,对整改情况实行销号管理,整改一件销号一件,一件一件地抓好落实,坚决防止问题反弹。

      (三)抓队伍,促和谐,组织队伍的“人心”更加凝聚。一是画出最大同心圆。开展模范机关创建和文明科室、文明员工评选活动,开展党员志愿服务活动,党员身份意识进一步增强,先锋模范带头作用得到有效发挥。推动“建家行动”,关心职工身心健康,改善职工活动室,翻修完善健身房、台球室等职工活动场所,组建兴趣小组,进一步深厚团结、和谐、积极、向上的良好氛围。二是寻求最大公约数。针对劳动纪律管理松散问题,从政治上、思想上找根源,通过党组会、办公会和全局大会反复讲形势、讲政策、讲现实,解开心中“疙瘩”,通过谈心谈话、广泛征求意见,统一思想共识,完善管理办法,严格执纪检查,全局上下对加强劳动纪律管理比较认可,遵守劳动纪律逐步成为全行的思想共识。

      (四)抓纪律,防风险,四风整治的“防线”更加坚固。一是用好警示教育“活教材”。坚持用身边案教育身边人,组织每月一讲,观看《不可逾越的“红线”》等警示教育片,定期通报**地区近期违反中央八项规定的典型案例。二是启动风险排查“扫描仪”。通过“企查查”、中国执行信息网、中国裁判文书网等线上渠道,市场监督管理局、交警队、职工征信报告等线下渠道,对员工参与集资借贷风险情况、经商办企业和持有非上市企业股份情况、涉刑涉诉情况、超能力担保情况,持续开展员工异常情况排查,没有发现异常情况。

      (五)抓创新,显亮点,党建融合的“品牌”更加突出。一是抓思路定位。为推动党建与业务融合发展,我多次到区新时代文明实践站调研,形成“金融之声”品牌建设思路,组织出台《****金融机构“党建与业务融合 创建省级金融教育示范基地”工作实施方案》,夯实工作开展基础。二是抓关键环节。在推进“金融之声”品牌建设中,我注重以关键环节的突破带动整体工作的推进,建立“线上+线下”“资金+服务”服务模式,组建“金融之声”讲师团,利用“实践中心”“两点半”直播平台,传播金融“好声音”。三是抓平台建设。我坚持以平台丰富工作、以平台推进工作,协调区新时代文明实践中心为“金融之声”提供办公场所,同时吸纳社会金融收藏和文化爱好者参加“金融之家”建设,建成红色金融文化展室、古代钱币展室和现代金融知识展室,打造金融文化教育基地。

      二、存在的问题及原因

      一是政治站位不够高。对党建工作重视程度不够,一定程度上还存在重业务轻党建的问题。如,个别党小组组织生活不正常,多由支部临时布置,组织生活被动,形式单一。主要是没有把党建工作放在最重要的位置上,主观上割裂党建工作与业务工作关系,没有做到以党建促业务,以业务促发展。

      二是责任意识不够强。个别党员存在党性不强、缺乏大局意识等问题。如,个别党员在日常工作中把自己等同于普通群众,过于计较个人得失,没有把主要心思用到工作和单位建设上。主要是对党员先锋模范作用的重要性认识不到位,缺乏理想目标和工作热情,进取意识弱化。

      三是工作作风不够扎实。个别党员工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找捷径,不愿花费太多的精力把事情做好。如,对巡察和各项检查发现的问题,虽然做到了逐项整改,但是工作不够细致认真,总在一些细节上犯错误,存在屡错屡的现象。主要是对工作的成果要求不高,对工作的标准认识不请,存在“差不多、过得去”的思想。

      四是党务能力不够过硬。党务干部学习的自觉性、主动性不强,培训较少,缺乏必要的党务知识,党务工作能力不强。如,在党史学习教育过程中,支部制定的学习计划没有按照要求分为四个阶段。主要是党务干部多为兼职,业务干部向党员干部的转变需要一个过程,难以一下适应党务工作,思维需要转变,方法需要提升。

      三、下一步工作打算

      (一)构建长效机制,巩固深化主题教育成果。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等主题,重点用好灯塔在线、学习强国等平台,开展“日积满分,周读一文,月读一书,季上一课”活动。常态化开展“讲好党的故事 传承红色基因”学习教育活动,不断深化党史学习教育。推进党支部标准化建设,打造“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。

      (二)围绕中心工作,充分发挥党支部战斗堡垒作用。继续深化“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建,纵深推进文明单位创建。落实好党员领导干部党支部工作联系点和星级支部管理办法,开展星级党支部评选和支部风采展。开展青年员工“护航行动”,为每位青年员工明确一名业务精湛的老党员作为导师“传帮带”,帮助其尽快成长。

      (三)突出品牌创新,推动党建与业务深度融合。持续打造党员志愿者服务品牌,打造党建与业务融合示范基地,打造省级金融教育示范基地,擦亮“金融之声”党建品牌,丰富品牌内涵,开展“金融之窗”便民服务行动,延伸服务平台,打造移动便民窗口,开展“金融之星”选树活动,表彰优秀金融志愿服务者。

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